労働市場から見た市場価値で客観的な強み・課題を診断
キャリアシートを基に労働市場を熟知したアセッサーがインタビューを実施、過去の成果をベースに市場における自身の価値を測定し、備えているコンピテンシーに照らし合わせながら将来の可能性を踏まえた診断を実施するソリューションです。
適応性や語学力、パーソナリティ、キャリアやスキルなど、様々な観点から市場価値を客観的に評価することで、強みや課題を再確認し、自己成長を促すことができる指標を提示します。キャリアプランニングのツールとしてだけでなく、最適な人材配置のためのアセスメントや人材要件策定のツール、また、エグゼクティブ／リーダーコーチングにおける目標設定の参考情報としても活用します。
特徴
- HRの専門家であるヘッドハンター、キャリアコンサルタントなどが外部視点で、その人のキャリア（経験・能力・実績・志向など）に対し、労働市場における注目度や必要度を様々な観点から客観的に評価します
目的
- 市場価値という客観的な強み・課題を受容し、自己成長を促します
- 昇進昇格、キャリアデザイン研修の１コンテンツなど様々な場面で活用可能です
概要
| 対象 | 中堅社員から部長クラス |
|---|---|
| 所要時間 | 60分〜90分／人 |
| 活用事例 | キャリアプランニングのツールとして 最適人材配置のためのアセスメントとして 次世代リーダーの育成、リテンションとして 人材要件策定のためのツールとして |
