退職予定者へのインタビューを通して真の退職理由を把握し、
組織課題を明らかにします
日本における生産年齢人口が年々減少し、企業が成長を実現する社員採用の難易度が増しています。このような人材不足の状況下において、即戦力として活躍している人材が退職してしまうことは、企業にとって大きな損失です。
退職を抑制する ためには退職理由を正確に把握することが求められますが、人事部門がヒアリングを行っても当たり障りのない表面的な理由しか得られないことも多々あります。社外の第三者が中立的な立場で客観的にインタビューすることで、真の退職理由を把握することができ、分析レポートにより取り組むべき課題が見えるようになります。
特徴
- 退職者インタビューは、国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFなどキャリアカウンセリングの有資格者が対応。キャリアコンサルティングを応用したインタビュープロセスにより、社内の方には話すことができない退職理由を聞き出せます。
- 当社の主力サービスである再就職支援事業においてキャリアコンサルティングに携わる者がインタビューすることで、労働市場の最新トレンドや働く人のキャリア観に即したインタビューが実施でき、退職者の深層の理由に迫ることが可能です。
- 長年に渡り数多くの企業の人事コンサルティングに従事してきた経験をもとに、インタビュー結果から導かれる貴社の現場の課題を明らかにすることで、どのような打ち手を講じれば良いのかが明確になります。
目的
- 社外のキャリアの専門家が インタビューすることで、把握することが難しいとされる退職者の真の退職理由を明確化します。
- 退職理由をカテゴリー毎に分類し、具体的なインタビュー内容をレポート化します。複合的な理由がある場合もそれぞれが明らかになります。
- 個人的な理由か、組織的な対応が必要な理由かが区分でき、どこに課題があるのかを把握することが可能になります。
- 課題の明確化により、効果的なリテンション対策や課題解決施策を講じることができます。
概要
| 対象 | 退職が決定し、インタビューを受けることを承諾した方 |
|---|---|
| 内容 | オンラインにてインタビュー（1時間）実施 レポートは以下の項目でご提供 ・退職の主理由と副理由、退職に至った経緯詳細 ・当該退職者が考える会社の組織課題 ・転職先（業界、企業名、ポジション、待遇等） |
