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退職者の本音に迫るための代表的な手法「退職者インタビュー」について、実際のインタビュー事例とあわせて、実施方法やポイント、実施後に必要なアクションについて紹介します。
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200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するために
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シニア社員と企業の間にある認識と期待のギャップを埋めるソリューション
再雇用前から再雇用後のその先まで、自身の役割期待を認識し組織・周囲へと応え続けながらパフォーマンスを出していく鍵とは
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