事例
200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
人事コンサルティング
再就職支援
200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するために
希望退職制度を検討する際、適切な設計・運用の不足が問題を引き起こす可能性があります。200名規模の事例を紹介します。
導入企業様の情報
- 業態：大手製薬会社
- 従業員数：約2,000名
- 平均年齢：40代
このような企業様におすすめです
- 希望退職制度の導入を検討されている企業様
- 希望退職制度を初めて導入する企業様
- 再就職支援サービスの導入を検討されている企業様
- 社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
