求人・採用をご検討の企業様

介護業界では慢性的な人材不足が課題。特に施設長としてピープルマネジメント経験、業界問わずマネジメント経験、またケアマネージャーとの関係構築能力も必須。通年採用を実施しているが採用困難。

採用の一つの手段として再就職人材の採用も検討。

通年採用で候補者がいる場合に随時ご提案する仕組みを構築。また、業界動向を含め弊社からの詳細説明と共に実際の施設に出向き施設長の仕事を見学、業務理解を深める取り組みを実施。

以前よりお取引があったが、ニュースなどで電子・精密機器メーカーの早期退職の話を耳にし、出身者の登録があれば採用したいと連絡。

採用したい領域の経験者が複数登録されていると聞き、グループ企業も含めて現在募集を出している求人情報を複数提供。

すぐに複数名の紹介があり、募集を出している案件以外にもオープンポジションとして複数名応募があったためすぐにグループ企業で選考を進める。

施設の館長のポジションにて、若手人材の育成をしているが、労力と工数がかかるが育つ前に退職してしまう課題があった。
必要な能力として、調整力、マーケティング力、交渉力など社会人経験で身につく力でもあり、適性があれば中途でも技術習得で戦力になると判断。

他業種の中途採用の手段として再就職人材の活用を検討。
経験豊富でポータブルスキルとして必要な能力を持つ方が多く採用。

金融機関での顧客対応が主な業務のため、人物的に信用できる方の採用をしたい。
一般応募で採用するよりも再就職支援会社の場合は出身企業や退職理由なども明確で信頼できる人材が登録されていると聞き募集情報を共有。

コミュニケーション力があれば出身企業は問わず、また社会経験豊富な50代～60代前半をターゲットにしているため再就職支援人材がイメージにぴったりと定期採用を実施。