シニア社員と企業の間にある認識と期待のギャップを埋めるソリューション

シニア社員と企業の間にある認識と期待のギャップを埋めるソリューション

再雇用前から再雇用後のその先まで、自身の役割期待を認識し組織・周囲へと応え続けながらパフォーマンスを出していく鍵とは

以下の課題をお持ちの企業様にお勧めします。

• シニア層のモチベーションが上がらない
• シニア層のパフォーマンスが上がらない
• 企業側の期待とパフォーマンスが伴っていない
• 周囲のメンバーのモチベーションを下げる社員がいる

など、シニア層の行動変容やパフォーマンスを上げたい方はライトマネジメントが提供した本ソリューション事例をご覧ください。