事例
早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢
キャリア開発
人事コンサルティング
再就職支援
早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢
「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか
早期退職優遇制度コンサルティングと施策のご提案により、シニア社員のキャリア自律意識が高まりました。その成果と変革の事例を紹介します。
導入企業様の情報
- 業態：大手建設会社
- 従業員数：3,000～4,000名
- 年齢構成：40代後半～50代後半がボリュームゾーン
- 社風の特徴：堅実、保守的、ピラミッド型の組織構成
このような企業様におすすめです
- 早期退職優遇制度の導入を検討されている企業様
- ミドルシニア社員のキャリア開発に課題を抱える企業様
- 社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
