社員の意識・行動変容を促し変化を受け入れ、主体的に行動する組織を実現
「コンパス」は７つの習慣®をベースにフランクリン・コヴィーと共同開発したプログラムです。社員が環境の変化を主体的に受け入れ、今後働く目的、自分の「すべき事（貢献）」を見出し、進む方向に自信をもって踏み出すためのコンパス（羅針盤）を作るキャリアマネジメント施策です。
このような課題はお持ちではありませんか？
- 課題その１ 本気で仕事に挑む社員を育てたい
- 課題その２ 環境の変化に前向きに対応してほしい
- 課題その３ 中高年層向けの有効な研修施策がない
よくあるご質問
- フランクリン・コヴィー社が提供する研修プログラムと何が違うのですか？
- 内容のカスタマイズはできますか？
- 講師はどんな人ですか？
７つの習慣®とは
「状況を変えたければ、まず自分たちが変わらなければならない。」このメッセージを基に、スキル・テクニックなどの「手法」と違い、企業や役割が違っても決して変わらない「原則」を軸に展開する人財育成が評価され、世界147か国以上の企業に導入されている研修プログラム。
参加者が自分自身で答えを見つけられるように問いかけを繰り返す独自のファシリテーションや、参加者に深い理解や気付きを得て頂くためのハイクオリティな映像、五感に訴えるツール・演習が高く評価されている。
特徴
7つの習慣®をベースに、キャリアマネジメントや主体的な意識行動変革に特化したプログラム
- 内発的動機付けを主としているため、変化に直面するあらゆる年代の方に対して提供可能です
- 映像・演習豊富な1日完結型で、現場の負担は最小限に、高い研修効果を実現します
目的
- 先の見えない経済状況の中、変化への対応を習得します
- 外的圧力や危機感醸成ではなく、内発的なコントリビューション（貢献）ステートメントを作成します
概要
| 対象 | 変化に直面する全年代 |
|---|---|
| 研修内容 | 知的創造と物的創造 自分を本に例えると（人生を名作にする） ハイライトシーンを振り返る 本当の自分らしさ（情熱・才能・ニーズ・良心） コントリビューション（貢献）の宣言 パラダイムについて フォーカスについて アクションプラン作成 |
