キャリアトランジションを成功させ、充実した職業人生の過ごし方を考える
再雇用を「キャリアの延長」と捉えるのではなく、自身のニーズと企業が求めている期待とのギャップを認識しつつ、「自分が新たに考えるキャリアの起点」との意識へと転換することが求められます。主体的にキャリアを選択していくマインドと、働き甲斐をもって職業人生を歩むための具体的な方法論について学びます。
特徴
- 自社での仕事人生を終えた後のキャリアについても対象とし、自らが決める社外キャリアを含む「停年」について考えます
- 定年までと再雇用後の働き方や役割を考え、キャリアプランを作成します
目的
- 人生100年の視野で自身の仕事人生を考察します
- 再雇用に向け、求められる周囲からの期待役割を整理し、今後の心構えとします
- 自ら発信していく周囲とのコミュニケーション方法を学びます
- 60歳以降のキャリアプランを作成します
概要
| 対象 | 数年後に退職を迎え、その後再雇用を希望する社員 |
|---|---|
| 研修内容 | キャリアの考え方 キャリアの停年考察 活躍領域と役割の考察 役割を果たすために効果が期待できるコミュニケーション手法 演習課題（グループ討議、ロールプレイ） キャリアプランニング |
