内定者の意識を会社に向け、入社意欲を段階的に高めるプログラム
学生から社会人への環境変化に不安を抱く内定者は多く見られます。調査では、内定辞退理由の最多は「会社の雰囲気」で、承諾後も約半数が就職活動を続けています。こうした中、共同作業を通じて内定者同士の連帯感を高めることは、働く意欲や責任感の向上を促し、内定辞退や早期離職のリスク軽減につながります。まずは楽しく円滑なコミュニケーションを図り、社会人としての基礎力とマインドセットを身につけていただきます。
このような企業の課題にお応えします
- 内定後の不安やミスマッチを減らし、内定者の辞退、早期離職を防ぎたい
- 入社前のフォロー不足で内定者との信頼関係構築に課題を感じている
- 入社までに、内定者の職場理解とモチベーションアップを図りたい
サービス概要
内定者が抱える不安を解消し入社への意欲を高めることで、早期の離職を防ぐとともにスムーズに職場に適応できるよう段階的にフォローします。
研修ではまず、自分自身と他者についての理解を深めることで、価値観の違いを受け入れ、尊重できるコミュニケーション力を育てます。また、傾聴の姿勢とチームビルディングのワークを通じて、対話や協働の大切さを実感し、良好な人間関係を築く力を養います。さらに、自分の価値観を明確にし、PDCAサイクルを活用しながら成長の目標を設定することで、主体的に行動できる土台をつくることを目指します。
ポイント
- 学生から社会人へ意識変容を起こす
- 組織人として、通用するビジネスマナーの知識とスキルを習得
- グループワークや討議を通し会社で働く意義を学ぶ
受講者の声
受講者の声
- 自分の価値観を見つめ直すことで、入社後の働き方に自信が持てるようになった
- チームビルディングの演習で同期との距離が縮まり、不安が和らいだ
- 傾聴スキルを学び、コミュニケーションの大切さを実感できた
概要
| 受講対象者 | 内々定者、内定者 |
|---|---|
| 期間 | 5～6時間程度 |
| 推奨受講者数 | 25名以下 |
| 実施形態 | 対面またはオンラインでの集合研修 |
| 実施費用 | 個別にお見積もりいたしますので、お問い合わせください。 |
標準的なプログラム
価値観理解
- 価値観とは何かの説明
- バリューカードを使った自己理解と他者理解（価値観の違いを知る）
- 社会人にとって価値観理解が重要な理由
傾聴体験
- ペアワークでの傾聴体験ワーク
- 傾聴の基本スキルと学ぶ意義の解説
チームビルディング
- タワービルディング演習でチームコミュニケーション体感
- チームでの役割分担の重要性
- 納品作業演習を通じて品質改善のPDCAサイクルを体験
自分の価値観振り返り
- バリューカードを再活用し自分の価値観を明確化
- 自分の価値観と自社を選んだ理由を考察
