役職定年／再雇用制度／定年延長制度コンサルティング

長期的視点に立ったサブシステムを効果的に設計

シニア社員向けの人事制度を構築するに当たっては、制度のコンセプトをどう策定するかが重要なポイントとなります。コンセプトは事業戦略、人事戦略とリンクしたものでなくてはならず、策定したコンセプトに基づいて資格等級制度、評価制度、報酬制度を設計することになります。

プロセス

役職定年／再雇用制度／定年延長制度の設計は以下の流れで実施します。