多様なチームメンバーの力を活かす意識を呼び起こす
多様かつ複雑な職場の中でチームパフォーマンスを高めるためには、「ダイバーシティ・マネジメント」の実践が不可欠です。異なる属性、背景や価値観を持つ部下を上手にまとめ、チームの目標達成に導くダイバーシティ・マネジメントの意識、知識とスキルを学び、職場での実践に活かします。
特徴
- 多様性について考える理由や、部下が働きやすい環境整備の必要性を管理職が確認します
- 多様な人材を理解、管理する際に必要なマインドセットと行動を確認します
- 女性活躍に特化しない「ダイバーシティ」について考えます
目的
- 多様な背景、年代、働き方をもつ部下が協働し、支え合う環境をチーム内に構築するためのマインドセットを管理職は習得できます
- 近い将来、組織が直面する人材不足の影響を最小限に抑え、誰もが働き続け、成長し続けられる風土を醸成する方法を考察します
概要
| 対象 | 多様な部下を持つ管理職 |
|---|---|
| 研修内容 | 時代の変化とキャリア観の多様性 ダイバーシティマネジメント 価値観マネジメント マネジメントスタイルの振り返り 部下の理解度確認 多様なコミュニケーション |
