役職任期制度を活かすための人材アセスメントやサーベイ

役職任期制度を活かすための人材アセスメントやサーベイ

役職任期制度を効果的に運用するには、客観的な評価の活用が重要

以下の課題をお持ちの企業様にお勧めします。

• 役職任期制度があるが形骸化している
• 役職任期制度に関する存在意義が問われている
• 社内で行う審査・評価に関する手法の見直しを検討している

など、役職任期制度の活性化をお考えという方はライトマネジメントが提供した本ソリューション事例をご覧ください。