古川 武生
Takeo Furukawa
ライトマネジメント 事業部
専門分野・得意領域
キャリア開発、リーダー開発、コミュニケーション、
雇用調整コンサルティング、時事問題
雇用調整コンサルティング、時事問題
古川 武生
Takeo Furukawa
ライトマネジメント 事業部
専門分野・得意領域
キャリア開発、リーダー開発、コミュニケーション、
雇用調整コンサルティング、時事問題
略歴・実績
1977年1月茨城県水戸市生まれ。法政大学法学部法律学科卒業(労働法専攻)。自動車部品商社勤務を経て、2002年2月よりマンパワー・ジャパン株式会社(現:マンパワーグループ)にて、派遣社員のキャリアカウンセリング、面接トレーニング、転職支援に携わり、支店長として営業部門のマネジメントにも従事。東京都生産性向上支援コンサルティング、防衛省任期制自衛官再就職支援事業、及び民間企業の再就職支援事業の各事業責任者を経て、現在は雇用調整コンサルティング、キャリアデザイン研修、管理職研修等に従事。
「受講生が自らのありたい姿(キャリアゴール)を発見し、自信をもって前向きな第一歩を踏みせるように支援する」を自らのミッションステートメントとする。明るく安心感のある場づくりにより、自己開示を促進するファシリテーションに定評がある。
保有資格
国家資格キャリアコンサルタント
フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)認定 Compassファシリテーター
インタビュー記事
研修・コンサルティング実績
- 雇用調整コンサルティング
- 30代キャリアデザイン研修
- 40代キャリアデザイン研修
- 50歳キャリアデザイン研修
- 上司向けキャリア開発支援研修
- ダイバーシティマネジメント研修
- 評価面談研修/フィードバックスキル向上研修
- 管理職向けハラスメント研修
- 自己開発ステップアップ研修
- チームビルティング研修
- 新人研修
- コミュニケーション研修
- 次世代リーダー育成プログラム
- 再就職支援サービス
- アサーティブコミュニケーション研修
- OJTリーダー研修
- アンコンシャスバイアス研修
- 部下(被評価者)向け キャリアマネジメント&ボスマネジメント研修
自社セミナー登壇実績
- 変革推進のマインドセットを醸成するキャリア開発とは
- 経営目標達成をもたらす戦略的キャリア開発
- なぜ「うちの社員は変わらない」のか?
- 労働判例から見る早期退職、希望退職
- なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか?
※代表的なセミナーを掲載しています。
活動実績
講演・登壇
- 日本の人事部・HRカンファレンス「なぜ「うちの社員は変わらない」のか?」満足度上位講演選出(2025年)
- HRプロ・エグゼクティブフォーラム「「ありたい姿」から始める管理職育成」(2025年)
- HRプロ・HRサミット「経営目標達成をもたらす戦略的キャリア開発」(2025年)
- eラーニングアワードフォーラム「DX、リスキリング推進の盲点とは ~そもそも社員に学習意欲はあるのか?~」(2024年)
講演・執筆・取材のご依頼もお気軽にお問い合わせください。














