コンサルタント

略歴・実績

自動車部品商社勤務を経て、2002年2月よりマンパワー・ジャパン株式会社（現：マンパワーグループ株式会社）にて、派遣社員のキャリアカウンセリング、面接トレーニング、転職支援に携わり、支店長として営業部門のマネジメントにも従事。再就職支援事業の事業責任者を経て、現在はキャリアデザイン研修、新入社員研修、管理職研修などの人材育成、及び雇用調整コンサルティングに従事。
研修では、双方向のコミュニケーションを意識し、受講生に自ら発言して頂ける雰囲気づくりを得意とする。受講生のキャリアの棚卸のみならず、政治経済社会情勢がビジネス領域にどのような影響を与えるか、その環境変化の中で企業はどのように成長し続けているか、また社員に求められる期待役割は何かについて、受講生に気づきの機会を提供することに情熱を注いでいる。
「受講生が自らのありたい姿（キャリアゴール）を発見し、自信をもって前向きな第一歩を踏みせるように支援する」を自らのミッションステートメントとして、日々ファシリテーションの進化に努めている。

サービス、金融、機械、化学、製薬、建設、食品、物流、運輸、情報通信等の若手～中堅社員キャリアデザイン研修、内定者・新入社員・フォローアップ研修、次世代リーダー研修、管理職研修、部下のキャリア育成支援研修、面談者研修、チームビルディング研修、中堅女性社員キャリアデザイン研修、アセスメントセミナー、SDGsセミナー等に従事。