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すべての記事一覧
ジョブ型雇用の導入を阻む"6つ"の課題とは？解決策も分かりやすく解説！
2021.09.10
ジョブ型雇用とは、「仕事に人をあてる雇用制度」ともいわれ、職務内容や職責をあらかじめ決めてから人材を雇用する制度のことを言います。近年は「専門的な人材を採用しやすくしたい」「人件費の抑制を図りたい」「...
キャリアデザイン研修の企画方法とは？プログラムの作り方や具体例も紹介！
2021.09.10
キャリアデザイン研修（キャリア研修）とは、社員に自身の強みや組織での役割を再認識させ、キャリアの設計・見直しを促す研修のことです。社員のモチベーションを高める効果が期待できることから、自社内でキャリア...
【保存版】社員のモチベーションを向上させる"7つ"の方法・施策とは？
2021.09.10
「先の見えない社会情勢も相まって、社員のモチベーションが日に日に下がっている」――そのように悩む企業も多いのではないでしょうか。社員のモチベーションは組織全体の生産性やパフォーマンスに影響し、早期離職...
若手人材の早期離職を防ぐには？離職防止の効果的な"7つ"の対策を紹介！
2021.09.10
今や「新入社員の"3人に1人"が3年以内で辞める」ともいわれる時代です。若手人材の早期離職を何とかしたい」と悩む企業は決して少なくありません。離職率の高さは社内の雰囲気や対外的なイメージにも影響を与え...
2021年9月18日発売『「働かないおじさん問題」のトリセツ』
2021.09.01
2,000人以上のミドル・シニア社員のキャリア支援を手がけた弊社シニアコンサルタント難波猛が、70歳就業時代を見据え、「働かないおじさん問題」の解決策をキャリア論・心理学に基づいた経験・メソッドを用い...
次世代リーダーの育成はなぜ難しい？専門家の考える効果的な施策・ポイントとは
2021.08.30
「5年・10年先を見据えて、早いうちから次世代リーダーの育成に着手したい」という企業も多いかもしれません。ただ、いざ育成するとなると候補者の人選基準が定まらなかったり、現場の協力が得られなかったりとさ...
Off-JTで効果を出すポイントとは？外資系と日系企業の"違い"から見る人材育成の秘策
2021.08.30
研修やセミナーをはじめ、「Off-JT」を人材育成に取り入れている企業も多いと思います。実際、厚生労働省の調査（※）によれば、令和元年度にOff-JTを実施した事業所は「76.0%」にものぼりました。...
若手社員の育成は"マインド"への働きかけがカギ？キャリア観を育む４つのポイントとは
2021.08.30
若手社員の早期離職が、今や社会的な問題となっています。 マンパワーグループの調査（※）によれば、約4割もの若手社員が「1～3年程度で離職を考えている」という事実が浮き彫りになったのです。若手社員の早期...
【偶然を味方に】「計画的偶発性理論」を社員のキャリア形成に活かす方法とは？
2021.08.26
「キャリアの大部分は、予想外の出来事によって決定づけられる――」 これが、20世紀末に提唱された「計画的偶発性理論」の主張です。 実際、近年はリーマンショックや新型コロナウイルスの流行など、予想だにし...
【専門家に聞く】ミドル・シニア人材を活躍させる"3つ"の鉄則とは？
2021.08.26
「働かないおじさん」――意欲の低いミドル・シニア人材が、そのように呼ばれることも増えてきました。 実際、40～60代の人材は出世に限界を感じた結果、気力低下に陥ってしまうケースも珍しくありません。今後...
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