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【企業向け】定年後の再就職・再雇用、社員にどちらを勧めるべき？メリット・デメリットを解説！
2021.05.31
定年を迎える社員に対して、「定年後の生活をできるだけ充実させてあげたい」と考える企業も多いと思います。 現在は「高年齢者雇用安定法」で65歳までの雇用機会が確保されていますが、社員のなかには他社への再...
サイバーエージェントCHOが語る「人材マネジメントの秘策」とは？【動画つき】
2021.05.19
「テレワークを導入してから、社員の成果にバラつきが出始めた」「先の読めない社会情勢のなか、社員のモチベーションも下がっている気がする」 このように、人材マネジメントの"新たな課題"にお悩みの方も多いの...
ジョブ型雇用は導入すべき？田中研之輔教授に聞く「日本型雇用におけるキャリア開発の課題」【動画つき】
2021.05.18
「終身雇用を維持するのは難しい――」 経団連会長の発言（※）を受け、自社の雇用制度を見直し始めた日本企業も少なくありません。そんななか注目を集めているのが、欧米で主流となっている「ジョブ型雇用」です。...
「自律型人材を育てるには、"組織内キャリア"を脱却せよ」田中研之輔教授の語るCX論とは？【動画つき】
2021.05.17
先の読めない社会情勢のなか、注目を集めているのが「自律型人材」です。自律型人材とは、主体的に成長して成果を出せる人材のことを言います。実際のところ、自律型人材はどのように育成すればよいのでしょうか。 ...
構造改革推進に求められるマインドセットのやり方
2021.05.13
変革推進のキーマンは管理職 最近の企業の構造改革では、ジョブ型の人事制度の導入といった既存の制度そのものを抜本的に見直そうという変化の大きいものが多く見られるようになってきました。仕組みというハードの...
「マインド面」への働き掛けが人材投資のテーマになる
2021.04.07
近年、プロティアンキャリアに代表されるキャリア自律支援に注目が集まっている。本HR Cafeでもオムロン エキスパートリンク様の事例が紹介され、キャリア自律支援を行う企業が増えている。しかしながら、キ...
「大変な時代」に生き残る
2021.03.29
まさか、現代において世界中で疫病が蔓延し、外出自粛に追い込まれるとは想像だにしなかった。東京オリンピックが一年延期など、誰が予想しただろうか。大変な世の中になった。だが、冷静に思い返してみると、コロナ...
「40代はむしろスタート」プロティアンキャリアセミナーで見えた社員たちの"活路"（オムロン エキスパートリンク株式会社様）
2021.03.12
コロナ禍の今、キャリアに不安を抱える社員が増え、苦心されている企業様も多いかもしれません。「何とか社員のモチベーションアップを支援できないだろうか」「キャリア開発の研修を検討しているけれど、実際の効果...
突然の転職活動に対する不安にどう対処するか？
2021.02.08
定型的な手法のごく一部をご紹介します 一般的に、転職をしようとする多くの方々が、漫然とした「不安」や「悩み」に直面します。「何から手を付ければ良いか？」「何をすれば良いか？」「どのような選択肢があるか...
「変化対応できる組織」を作るために必要な3つのポイント
2021.01.12
ビジネスの環境を激変させた新型コロナウイルス感染症。その影響は今後どうなるのか、依然その正確な予測が難しい状況にありますが、これからの将来を展望するにあたり、我々がビジネスにおいて求められるものは何か...
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