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より意味のある1on1について考えてみませんか？【後編】

より意味のある1on1について考えてみませんか？【後編】 2026.10.09 ―1on1対話の効果と、コーチング型対話の実践について― {{toc}} 前編では、「心の筋力の状態」と、組織の協働・連携や離職との関係を整理しました（前編はこちら）。後編では、「心の筋力」を育てるた...

より意味のある1on1について考えてみませんか？【前編】

より意味のある1on1について考えてみませんか？【前編】 2026.10.08 ―協働・連携が活発な組織の特徴と「心の筋力」について― {{toc}} 組織の協働・連携と「心の筋力」現在、みなさんの組織の全メンバーのうち、「意志力」「自制力」「共感力」「協調力」といった「自己中...

PIP導入前におさえておきたい5つのポイント

PIP導入前におさえておきたい5つのポイント 2026.09.29 PIP（Performance Improvement Plan：業務改善計画）と聞くと、「退職勧奨の前段階ではないか」というイメージを持つ社員や管理職は少なくありません。しかし本来のPIPは、伸び悩...

人事制度コンサルタントが語る、組織と従業員にWin-Winをもたらす人事制度のつくり方

人事制度コンサルタントが語る、組織と従業員にWin-Winをもたらす人事制度のつくり方 2026.04.07 企業が市場動向に対応しながら成長・変化を続ける一方で、数年前に構築した人事制度の運用を続けていると、制度が形骸化し、従業員のエンゲージメント低下や離職率の上昇などの問題を引き起こしてしまいます。こうし...

問題社員に指導できない管理職が増える理由と対応策

問題社員に指導できない管理職が増える理由と対応策 2026.03.30 「特定の社員の言動が、周囲に悪影響を与えている」「それなのに、管理職が指導に踏み切れない」こうしたご相談が、企業の人事部門から増えています。本来であれば注意・指導されるべき社員が強く不満を訴え、注...

評価者の評価が揃わない原因とは？人事が知っておきたい9つの対策

評価者の評価が揃わない原因とは？人事が知っておきたい9つの対策 2026.03.04 評価制度を機能させる鍵は、「評価者が使いこなせているか」にあります。人事担当者がどれほど丁寧に評価基準を設計しても、現場の評価者が「なぜこの評価になるのか」を説明できなければ、部下の納得度は上がらず、...

職場の問題社員対応、どうする？適切な対話とサポートで組織の生産性を守る方法

職場の問題社員対応、どうする？適切な対話とサポートで組織の生産性を守る方法 2025.10.14 「最近、Aさんの勤務態度が気になっています。遅刻や欠勤が増えていて、指示を聞いていないこともあるようです。」管理職からこのような相談を受けることは、人事の現場では珍しくありません。ただし、こうした状...

シェアード・リーダーシップとは？主体性を育てるカギは「キャリアマネジメント」

シェアード・リーダーシップとは？主体性を育てるカギは「キャリアマネジメント」 2025.09.04 ビジネス環境や働き方の変化が加速し、将来を読みづらい時代。多くの企業が直面しているのは「社員の主体性をどう引き出すか」という課題です。従来のように上司が一方的に指示を出すだけでは、変化の速さに対応でき...

管理職によるキャリア支援でよくある7つの疑問と実践アドバイス

管理職によるキャリア支援でよくある7つの疑問と実践アドバイス 2025.07.04 管理職によるキャリア支援が現場でうまく機能しないのはなぜか？キャリア支援の必要性が高まる中で、企業からは「管理職がキャリア面談に消極的」「何を話せばよいか分からない」「評価面談と混同されている」とい...

3000人超の再就職支援実績を持つコンサルタントが語る、組織再編・雇用調整を円滑に進める秘訣とは？

3000人超の再就職支援実績を持つコンサルタントが語る、組織再編・雇用調整を円滑に進める秘訣とは？ 2025.06.23 企業の組織再編や雇用調整に際しては、退職を選択する従業員の不安を和らげるためにも、再就職支援サービス（アウトプレースメント）の提供が欠かせません。しかし、「具体的にどのようなサービスなのか」「自社にと...

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