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「プロティアン・キャリア」は社員のキャリア不安に効く処方箋
2021.08.06
「先の読めない社会情勢のなか、社員のモチベーションが日に日に下がっている」――そんな悩みを抱える企業も多いかもしれません。 特に今はリモートワークの浸透で社員一人ひとりの働きぶりを把握しづらく、社員の...
組織改革で成果を生み出すには？よくある課題と6つの解決策を紹介！
2021.08.03
消費者ニーズの多様化や市場の国際化、新型コロナウイルスの流行――。 先読みの難しい社会情勢にあっては、従来の組織体制のまま経営目標を達成するのは至難の業です。そのため、組織改革によって社員のマインドセ...
内発的動機づけはなぜ必要？専門家に聞く「社員の仕事満足度を高める方法」とは？
2021.07.05
「不安定な社会状況の中で、社員のやる気が少しずつ下がっている」「テレワークに移行してから社員のモチベーションが減少し、退職者が相次いでいる」 そのような「社員のやる気問題」に頭を抱える企業も多いかもし...
若手とミドルの「キャリア自律」は違う？専門家に聞く"年代別"の支援策とは
2021.06.24
「キャリア自律が大事だと聞くけれど、結局のところ効果はあるのだろうか？」「キャリア自律にはさまざまな施策があるけれど、一体どれが効果的なのだろうか？」――そんな声もちらほらと聞こえます。 確かに昨今は...
予測不能な時代の「キャリア形成」をどう支援するか？専門家が示す"6つ"の答え
2021.06.24
「世の中が不安定な今、キャリア形成に悩む社員へ有用な支援やアドバイスができていない」という企業も多いかもしれません。 実際、技術革新が目覚ましい現在にあっては、数年後に事業や仕事が残っているかを断言す...
【企業向け】定年後の再就職・再雇用、社員にどちらを勧めるべき？メリット・デメリットを解説！
2021.05.31
定年を迎える社員に対して、「定年後の生活をできるだけ充実させてあげたい」と考える企業も多いと思います。 現在は「高年齢者雇用安定法」で65歳までの雇用機会が確保されていますが、社員のなかには他社への再...
サイバーエージェントCHOが語る「人材マネジメントの秘策」とは？【動画つき】
2021.05.19
「テレワークを導入してから、社員の成果にバラつきが出始めた」「先の読めない社会情勢のなか、社員のモチベーションも下がっている気がする」 このように、人材マネジメントの"新たな課題"にお悩みの方も多いの...
ジョブ型雇用は導入すべき？田中研之輔教授に聞く「日本型雇用におけるキャリア開発の課題」【動画つき】
2021.05.18
「終身雇用を維持するのは難しい――」 経団連会長の発言（※）を受け、自社の雇用制度を見直し始めた日本企業も少なくありません。そんななか注目を集めているのが、欧米で主流となっている「ジョブ型雇用」です。...
「自律型人材を育てるには、"組織内キャリア"を脱却せよ」田中研之輔教授の語るCX論とは？【動画つき】
2021.05.17
先の読めない社会情勢のなか、注目を集めているのが「自律型人材」です。自律型人材とは、主体的に成長して成果を出せる人材のことを言います。実際のところ、自律型人材はどのように育成すればよいのでしょうか。 ...
構造改革推進に求められるマインドセットのやり方
2021.05.13
変革推進のキーマンは管理職 最近の企業の構造改革では、ジョブ型の人事制度の導入といった既存の制度そのものを抜本的に見直そうという変化の大きいものが多く見られるようになってきました。仕組みというハードの...
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