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テレワーク導入時に我々が乗り越える必要がある壁
2020.07.13
IT技術の普及とニューノーマル時代の到来により、業務のリモート化を叫ぶ動きが世界中で進んでいるが、我々の日本社会では、若干ハードルがある。それは、コミュニケーションスタイルに「ハイコンテクスト文化・ロ...
組織開発の理論と実践徹底解説!基本プロセスと人事部門の役割とは
2020.07.07
人材の流動性や多様性が高まっている中で、組織開発が注目されています。組織開発は、従来の人材開発とどこが違い、どのような特徴があるのでしょうか。今回は、組織開発び定義と目的を明確にした後、組織開発の実践...
チームに「問題児」がいる!をどうする?
2020.06.30
陰でうわさをまき散らす。不満の声を拡散する。やる気なさそうに仕事をする。そんな、組織の中に「負」の空気をもたらすメンバーがあなたのチームにいたら、あなたはどう対処するでしょうか? ごく基本的な対応策と...
リモート環境下で、組織のアウトプットを最大化するには
2020.06.24
新型コロナウイルスの影響により、企業社会においてはこれまでのビジネスの常識が悉く覆され、意識変容、行動変容が俄かに求められるようになりました。「定時に出社する」、「部員揃って膝を突き合わせて話し合う」...
ローパフォーマー対応3つのポイント
2020.05.28
最近、ローパフォーマー(期待役割と成果にギャップが生じている人)への対応について相談が急増しています。ローパフォーマーは、なぜ発生するのでしょうか、どう対応すればいいのでしょうか。 ローパフォーマーは...
人事制度コンサルティング会社を選定する際のポイント
2020.05.21
人事制度コンサルティング会社に求めるもの 近年激しくなる環境変化にいかに対応していくかという外的要因に加えて、限られた社内のリソースをより活用するためにはどのような仕組みが必要かという観点から人事制度...
未知の状況に対応する「プライオリティ・マネジメント」
2020.05.18
新型コロナウィルスの感染拡大防止に向け、各社連日様々な対応を決定されていることと思います。各社の取り組みを伺うと、厚生労働省のガイドライン遵守に加えて、下記のような対応例を見受けます。 ■集合型会議の...
社員のテレワーク疲れ【キャリアカウンセリング事例】
2020.05.12
テレワーク実施における人事労務の注意点を「第1回健康面・メンタル面」「第2回コミュニケーションと業務バランス」の2回にわたってお伝えしてきました。 社員同士、お互いの姿が見えない働き方は、これまで感じ...
社員のテレワーク疲れに注意!人事がおさえるポイント【第2回コミュニケーションと業務バランス】
2020.05.11
新型コロナウィルス感染拡大は、企業のテレワーク導入を一気に加速させました。緊急事態宣言を受けて急遽導入したため、準備もままならないまま実施することになった企業も多いと思います。 今回初めてテレワークを...
社員のテレワーク疲れに注意!人事がおさえるポイント【第1回健康面・メンタル面】
2020.05.07
新型コロナウィルス感染拡大は、企業のテレワーク導入を一気に加速させました。緊急事態宣言を受けて急遽導入したため、準備もままならないまま実施することになった企業も多いと思います。 今回初めてテレワークを...
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