
"キャリア不安"に起因する社員の離職やモチベーション低下に対し、キャリアデザイン研修をはじめ、社員のキャリア不安を解消するために効果的な施策と、導入のポイントについてわかりやすく解説します。
ダウンロード(入門編)ミドルシニア世代は、経験豊かで会社の中核となる人材ですが、モチベーションや成果が低下してしまう人材も少なくありません。ミドルシニア人材の意欲低下を招く原因と、活性化に向けた方法を解説します。
ダウンロード(実践編)モチベーションの低下やキャリアの停滞感を感じているミドルシニア世代を活躍させるには、どのような取り組みが必要なのでしょうか?ミドルシニア人材活躍のための効果的な手法を解説します。
ダウンロード問題社員への対応、人事降格や配置転換の通達、希望退職の募集――。
人事が避けては通れない "悩ましい業務" の解決法を、分かりやすくまとめました。ありがちな失敗例と対応方法をご紹介します。
管理職が部下への指導に対する悩みをもつことは珍しくありません。うまくいかない原因のひとつにフィードバックスキルの不足があげられます。本資料では、行動改善を促す「ネガティブフィードバック」について解説します。
ダウンロード「すぐに使える効果的な対応リストつき」
人材を再び活躍させるための方法を、能力開発や人事制度の観点から紐解きます。
さまざまな理由により雇用調整の必要性に迫られる企業も少なくありません。ただ、雇用調整には人員削減以外にも幅広い選択肢があります。本資料では、雇用調整の正しい意味と押さえるべきポイントを解説します。
ダウンロード組織改革成功のポイントは、経営者と現場をつなぐ「管理職」にありました。「いかに管理職を"変革推進者"にするか」というテーマで、管理職のマインド・スキルを変える方法について解説します。
ダウンロードジョブ型雇用は十分な施策を整えないまま導入を踏み切ると、思わぬ失敗になりかねません。そこで「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。
ダウンロードM&A・組織再編におけるリスクの1つに、予期せぬ組織力の低下による事業成長の鈍化があります。
本資料では、従業員にとって納得度の高いM&A・組織再編を実行するためのポイントを解説します。
ライトマネジメントの法人向けサービスを一冊にまとめました。
ダウンロード法人向けサービス導入の流れや特長、実績などをご紹介します。
ダウンロード社員のキャリア自律を前進させるeラーニングラインナップと、活用事例をご紹介します。
ダウンロード弊社で開催したセミナーで投影した資料をダウンロードいただけます。
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