お役立ち資料：ミドルシニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？

ミドルシニア世代は、経験豊かで会社の中核となる人材ですが、モチベーションや成果が低下してしまう人材も少なくありません。ミドルシニア人材の意欲低下を招く原因と、活性化に向けた方法を解説します。

目次

• ミドル・シニア人材を活性化させないことによるリスクとは？
• ミドル・シニア人材がローパフォーマー化する原因とは？
• 原因①：外部環境の変化
• 原因②：内面の変化
• 「WILL」に問題が生じる原因と対策
• 「CAN」に問題が生じる原因と対策
• 「MUST」に問題が生じる原因と対策
• ミドル・シニア活性化に向けたサービス