お役立ち資料：ローパフォーマーを"活躍"させる戦略とは？

すぐに使える、人材を活かすための対策リスト付

期待された成果を挙げられていない人材（ローパフォーマー）は貴社にいませんか？ こうした社員を放置することは組織全体のパフォーマンス低下に影響を及ぼす可能性があります。
しかし、良かれと行った対応がただ頭ごなしに否定・批判をしているだけでむしろ状況を悪化させるというケースもあります。
本資料では、ローパフォーマーのなかでも「まじめなのに成果が出ない社員」「意欲の低い中高年層(働かないおじさん)」「組織に適応できず成果の出せていない中途社員」の3タイプに着目し、こういった人材を再び輝かせるための方法を、能力開発や人事制度の観点から紐解きます。

目次

• まじめなのに成果が出ない社員（課題編・攻略編）
• 働かないおじさん（注）（課題編・攻略編 1・2）
• 組織に適応できない中途社員（課題編・攻略編）
• 効果的な対応リスト（まとめ）
• サービスのご紹介

（注）「働かないおじさん」とは＿＿
働いていないように見える、もしくは給与に見合った生産性が出せていない従業員の通称
（本編での「働かないおじさん」は、年齢・性別を限定するものではありません）