お役立ち資料：世代間のコミュニケーション不全を乗り越える"３つ"の解決策

「年上部下・年下上司」が増える中、コミュニケーション不足がモチベーション低下につながるケースが存在します。本書では、その問題を解決する効果的な対策を解説します。

目次

• 「年上部下・年下上司」の関係性に悩む人は多い
• 「年上部下・年下上司」の問題が深刻化している背景
• 「年上部下・年下上司」の問題を放置するリスク
• 「年上部下・年下上司」がコミュニケーション不全に陥る"3 つ"の原因
• 解決策① W ill-Can-Must のフレームワークで相互理解する
• 解決策② 世代ごとの価値観について理解する
• 解決策③ キャリア面談を定期的に実施する
• 「年上部下・年下上司」問題は上司と人事が一体となって解決すべき
• マンパワーグループがお手伝いできること