60歳超時代の人事制度設計を考える

企業が目指すシニア社員の活用・戦力化といった目的を達成するために、本体の人事制度とはまったく別にシニア社員の役割を定義し、それに伴い等級制度、評価制度、報酬制度についてもシニア社員専用のものを構築するという動きが近年加速しております。定年延長や同一労働同一賃金を考慮した定年再雇用制度の再構築も今後必要になってくることが予想されます。
本セミナーでは、実際の制度運用面のポイントについて、他社事例を参考にしながら解説します。

目次

• シニア社員向け人事制度の構築が求められる背景
• シニア社員向け人事制度構築のポイント
• 定年前のシニア社員向け人事制度
• 定年後のシニア社員向け人事制度
  －定年再雇用制度
  －定年延長制度