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「キャリア開発」の一覧
「キャリア開発」の記事一覧
ジョブ・クラフティングとは？期待される効果と組織に根付かせるポイントを詳しく紹介
2024.11.21
近年、働き方の多様化や従業員のエンゲージメントの重要性が高まる中、個人が主体的に自らの仕事を最適化し、やりがいを見出す「ジョブ・クラフティング」という概念が注目を集めています。従業員が日々の業務の中で...
マインドセットとは？キャリア開発への影響や成長思考への転換方法を解説
2024.09.24
キャリア開発の重要性が高まる現代のビジネス環境において、個人と組織の成長を左右する要因として「マインドセット」が注目されています。マインドセットは、私たちの思考や行動パターンを根底から形作る重要な要素...
キャリアデザイン研修から見えた若手社員の成長課題と対策
2024.03.25
私は日頃、キャリアデザイン研修のファシリテーターとして、様々な企業にお伺いしています。ここ数年では入社3年目から30歳前後の若手社員を対象としたキャリアデザイン研修のご依頼が増えてきました。研修では、...
今注目の「アンラーニング」とは？リスキリングとの関係性や効果的に推進するポイントを解説！
2024.01.17
近年はDXの活発化や市場のグローバル化をはじめ、社会が急速に変化しています。それに伴って、従業員一人ひとりに新たなスキルの習得を促し、成長をあと押しする「リスキリング（学び直し）」の機運が高まっている...
キャリア自律を実現させる最先端アプローチ「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方
2024.01.05
法政大学 キャリアデザイン学部 教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事田中 研之輔氏 マンパワーグループ株式会社 シニアコンサルタント/人事実践科学会議 事務局長/日本心理的資本協会...
ジョブ型にまつわる"2つ"の誤解とは？日本企業に適したハイブリッドジョブ型のすすめ
2023.12.18
近年、日本では市場のグローバル化や専門人材の不足を背景に、ジョブ型雇用の必要性が叫ばれています。2022年に閣議決定された『経済財政運営と改革の基本方針2022』（※）でも、働く人のエンゲージメントと...
世代間ギャップはどう克服すべき？上司と部下が理解し合うための"4つ"のポイント
2023.08.29
上司と部下がわかり合えない背景には、個人の性格やバックグラウンドの違いなど、いくつかの要因があります。そのうちのひとつが、上司と部下の年代差による"世代間ギャップ"です。社員の年代によって過ごしてきた...
ボスマネジメントとは？上司との協働をスムーズにする"6つ"の手法
2023.08.08
従来、マネジメントというのは、上司から部下への一方的なコミュニケーションという側面が色濃くありました。しかし、近年は逆に部下から上司へ積極的に働きかけ、良好な関係を築いていこうとする「ボスマネジメント...
シニア社員の意欲を高めるために管理職ができる"５つ"の対策とは？
2023.07.26
７０歳までの雇用確保が企業の努力義務となった今、シニア社員の存在は重要性を増しています。今後さらに少子高齢化が顕著になることを考えると、シニア社員の活躍が組織全体のパフォーマンスを左右するといっても過...
ミドルシニア社員にキャリアデザイン研修は有効？本人と企業それぞれへの効果を解説！
2023.07.25
40代以上のミドルシニア社員は、昇進・転職・独立起業など、キャリアの変化が生じやすい時期と言えます。そのため、今後の方向性に思い悩み、立ち止まってしまう人も少なくありません。そこで大きな効果を発揮する...
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