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「人事コンサルティング」の記事一覧
配置転換を効果的に行うポイントとは？不当なケースや正しい手順を解説！
2021.08.19
配置転換とは、同一の企業内で職種や勤務地を変えることをいいます。配置転換は社員のモチベーションに大きく関わるため、「効果的に行う方法が知りたい」という方も多いかもしれません。また、通達や運用の方法を間...
シニア社員を活躍させる方法とは？各企業の現状や活性化に向けた課題を解説！
2021.08.19
70歳までの就業確保が企業の努力義務となった今、シニア社員の活性化に向けて対策を検討している方も多いかもしれません。そこで今回は、シニア社員を活躍させるうえでの課題や活性化の方法について分かりやすく解...
役職定年制の実態とは？役職定年後の社員を活性化させる"7つ"の方法
2021.08.19
役職定年制とは、一定の年齢で役職から外れる制度のことをいいます。役職定年者のモチベーション低下を招いてしまうことも多いため、何らかの対策を検討中の企業も多いかもしれません。役職定年後の中高年層を再び活...
組織改革で成果を生み出すには？よくある課題と6つの解決策を紹介！
2021.08.03
消費者ニーズの多様化や市場の国際化、新型コロナウイルスの流行――。 先読みの難しい社会情勢にあっては、従来の組織体制のまま経営目標を達成するのは至難の業です。そのため、組織改革によって社員のマインドセ...
構造改革推進に求められるマインドセットのやり方
2021.05.13
変革推進のキーマンは管理職 最近の企業の構造改革では、ジョブ型の人事制度の導入といった既存の制度そのものを抜本的に見直そうという変化の大きいものが多く見られるようになってきました。仕組みというハードの...
「変化対応できる組織」を作るために必要な3つのポイント
2021.01.12
ビジネスの環境を激変させた新型コロナウイルス感染症。その影響は今後どうなるのか、依然その正確な予測が難しい状況にありますが、これからの将来を展望するにあたり、我々がビジネスにおいて求められるものは何か...
【保存版】早期退職と希望退職の違いは？運用のポイントも解説！
2020.09.17
不安定な社会情勢を背景に、従業員が定年前に退職する「早期退職・希望退職」の募集が増加しています。東京商工リサーチによると、2024年1月から8月の間に早期・希望退職者を募集した上場企業は41社に達し...
【人事向け】退職勧奨と解雇の違いは？違法にならないポイントを紹介
2020.09.17
コロナの影響で市況が悪くなっているなか、「退職勧奨」にまつわるトラブルが問題になっています。退職勧奨そのものは企業の権利として認められていますが、進め方によっては違法になりかねません。そこで今回は、退...
「成功循環モデル」を回すために必要なこととは？
2020.07.16
「坊主憎けりゃ、袈裟まで憎い」日本には、こんな「確かに、そうそう！」ということわざがありますね。人間が、こんな風になってしまう生き物だってこと、みんな、経験的に体感的に知っています。どれだけ「正しい」...
テレワーク導入時に我々が乗り越える必要がある壁
2020.07.13
IT技術の普及とニューノーマル時代の到来により、業務のリモート化を叫ぶ動きが世界中で進んでいるが、我々の日本社会では、若干ハードルがある。それは、コミュニケーションスタイルに「ハイコンテクスト文化・ロ...
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