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「人事コンサルティング」の記事一覧
従業員エンゲージメントを向上させるには?"7つ"の効果的な施策を解説!
2021.11.08
「従業員エンゲージメントを向上させたいけれど、具体的な施策が分からない」 と悩んでいる方も多いと思います。近年はテレワークが浸透し、従業員間のコミュニケーションが減っていることに伴い、従業員エンゲージ...
管理職研修はどんな内容を実施すべき?管理職に求められる役割と合わせて解説!
2021.11.08
「管理職研修を導入したいけれど、どんな内容が自社に適しているのか分からない」 ――という方も多いのではないでしょうか。働き方の多様化やテレワークの浸透などを背景に、管理職に求められる役割は年々幅広くな...
第一回:越境学習とは何か?
2021.10.28
「越境学習」というキーワードを聞かれたことはありますか?人口減少やテクノロジーの進展、経済・社会の複雑化、価値観の多様化など、多くの経済・経営環境変化がこれまでになく進んでいます。そのスピードは一部で...
『「働かないおじさん問題」のトリセツ』
2021.09.01
2,000人以上のミドル・シニア社員のキャリア支援を手がけた弊社シニアコンサルタント難波猛が、70歳就業時代を見据え、「働かないおじさん問題」の解決策をキャリア論・心理学に基づいた経験・メソッドを用い...
再雇用制度を設計・見直しする際のポイントとは?法律上の注意点についても解説!
2021.08.19
「再雇用制度」とは、定年を迎えた社員を再び自社で雇用する制度のことをいいます。近年は70歳までの就業確保が企業に義務付けられたこともあり、再雇用制度の設計・見直しに追われる企業も少なくありません。そこ...
配置転換を効果的に行うポイントとは?不当なケースや正しい手順を解説!
2021.08.19
配置転換とは、同一の企業内で職種や勤務地を変えることをいいます。配置転換は社員のモチベーションに大きく関わるため、「効果的に行う方法が知りたい」という方も多いかもしれません。また、通達や運用の方法を間...
シニア社員を活躍させる方法とは?各企業の現状や活性化に向けた課題を解説!
2021.08.19
70歳までの就業確保が企業の努力義務となった今、シニア社員の活性化に向けて対策を検討している方も多いかもしれません。そこで今回は、シニア社員を活躍させるうえでの課題や活性化の方法について分かりやすく解...
役職定年制の実態とは?役職定年後の社員を活性化させる"7つ"の方法
2021.08.19
役職定年制とは、一定の年齢で役職から外れる制度のことをいいます。役職定年者のモチベーション低下を招いてしまうことも多いため、何らかの対策を検討中の企業も多いかもしれません。役職定年後の中高年層を再び活...
組織改革で成果を生み出すには?よくある課題と6つの解決策を紹介!
2021.08.03
消費者ニーズの多様化や市場の国際化、新型コロナウイルスの流行――。 先読みの難しい社会情勢にあっては、従来の組織体制のまま経営目標を達成するのは至難の業です。そのため、組織改革によって社員のマインドセ...
構造改革推進に求められるマインドセットのやり方
2021.05.13
変革推進のキーマンは管理職 最近の企業の構造改革では、ジョブ型の人事制度の導入といった既存の制度そのものを抜本的に見直そうという変化の大きいものが多く見られるようになってきました。仕組みというハードの...
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