
問題社員への対応、人事降格や配置転換の通達、希望退職の募集――。
人事が避けては通れない "悩ましい業務" の解決法を、分かりやすくまとめました。ありがちな失敗例と対応方法をご紹介します。
管理職が部下への指導に対する悩みをもつことは珍しくありません。うまくいかない原因のひとつにフィードバックスキルの不足があげられます。本資料では、行動改善を促す「ネガティブフィードバック」について解説します。
ダウンロード「すぐに使える効果的な対応リストつき」
人材を再び活躍させるための方法を、能力開発や人事制度の観点から紐解きます。
(入門編)ミドルシニア世代は、経験豊かで会社の中核となる人材ですが、モチベーションや成果が低下してしまう人材も少なくありません。ミドルシニア人材の意欲低下を招く原因と、活性化に向けた方法を解説します。
ダウンロード(実践編)モチベーションの低下やキャリアの停滞感を感じているミドルシニア世代を活躍させるには、どのような取り組みが必要なのでしょうか?ミドルシニア人材活躍のための効果的な手法を解説します。
ダウンロード組織改革成功のポイントは、経営者と現場をつなぐ「管理職」にありました。「いかに管理職を"変革推進者"にするか」というテーマで、管理職のマインド・スキルを変える方法について解説します。
ダウンロードさまざまな理由により雇用調整の必要性に迫られる企業も少なくありません。ただ、雇用調整には人員削減以外にも幅広い選択肢があります。本資料では、雇用調整の正しい意味と押さえるべきポイントを解説します。
ダウンロード企業が永続的に発展していくためには、自ら考え判断できる「自律的人材」の輩出が必要不可欠です。では、自律的人材をつくるにはどうしたらよいのでしょうか?
ダウンロードジョブ型雇用は十分な施策を整えないまま導入を踏み切ると、思わぬ失敗になりかねません。そこで「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。
ダウンロードM&A・組織再編におけるリスクの1つに、予期せぬ組織力の低下による事業成長の鈍化があります。
本資料では、従業員にとって納得度の高いM&A・組織再編を実行するためのポイントを解説します。
Japanese HR/Organizational Characteristics and Practice
Learn more nowライトマネジメントの法人向けサービスを一冊にまとめました。
ダウンロード法人向けサービス導入の流れや特長、実績などをご紹介します。
ダウンロード社員のキャリア自律を前進させるeラーニングラインナップと、活用事例をご紹介します。
ダウンロード若手社員の慢性的な離職、その課題に対する最適なソリューション
再雇用制度導入は企業に何をもたらすのか
女性管理職比率を上げる施策が上手くいかない理由
キャリアデザインの効果を高める少しの工夫とは
皆様の会社の人事制度は現代において有効でしょうか
再雇用前から再雇用後のその先まで、自身の役割期待を認識し組織・周囲へと応え続けながらパフォーマンスを出していく鍵とは
役職任期制度を効果的に運用するには、客観的な評価の活用が重要
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金融業界のAWS活用/導入事例をご紹介。みずほ銀行、琉球銀行の事例詳細をまとめて確認することができます。
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