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「ミドルシニア活性化」の一覧
「ミドルシニア活性化」の記事一覧
ジョブ・クラフティングとは？期待される効果と組織に根付かせるポイントを詳しく紹介
2024.11.21
近年、働き方の多様化や従業員のエンゲージメントの重要性が高まる中、個人が主体的に自らの仕事を最適化し、やりがいを見出す「ジョブ・クラフティング」という概念が注目を集めています。従業員が日々の業務の中で...
シニア社員の意欲を高めるために管理職ができる"５つ"の対策とは？
2023.07.26
７０歳までの雇用確保が企業の努力義務となった今、シニア社員の存在は重要性を増しています。今後さらに少子高齢化が顕著になることを考えると、シニア社員の活躍が組織全体のパフォーマンスを左右するといっても過...
ミドルシニア社員にキャリアデザイン研修は有効？本人と企業それぞれへの効果を解説！
2023.07.25
40代以上のミドルシニア社員は、昇進・転職・独立起業など、キャリアの変化が生じやすい時期と言えます。そのため、今後の方向性に思い悩み、立ち止まってしまう人も少なくありません。そこで大きな効果を発揮する...
バーンアウトシンドロームになるのはベテランだけじゃない？原因や予防策を解説
2023.06.07
バーンアウトシンドローム（燃え尽き症候群）とは、突然燃え尽きたように労働意欲を失ってしまう状態のことです。力を出し尽くすと聞くとミドル・シニア世代のイメージがありますが、実は若手も含め、幅広い年代で発...
働きアリの法則を人材開発に活かすには？2：6：2それぞれへのアプローチ方法を解説！
2023.06.06
働きアリの法則は、別名「2：6：2の法則」とも呼ばれ、企業の人事評価や育成手法を考える際に活用されることもあります。具体的には、どのように活用し、組織のパフォーマンス向上につなげればいいのでしょうか。...
希望退職とは？募集のフローや募集要項に含めるべき内容を分かりやすく解説！
2022.05.23
近年は新型コロナウイルスの影響で不況が長引いており、希望退職を募る企業も増えています。希望退職に慣れている企業は決して多くないため、「過去に経験がなく、募集の方法が分からない」という方もいるのではない...
早期退職優遇制度を活性化させるポイントとは？社員のキャリア意識を変える方法も解説！
2022.04.20
早期退職優遇制度を導入したものの、「応募数が想定より少ない」と悩んでいる方も多いかもしれません。早期退職優遇制度は、社員のセカンドキャリア支援や社風の若返りなど、社員個人にとっても、組織にとっても深い...
シニア社員を活性化させるポイント（月刊人事マネジメント2022年2月号HR Short Messageより）
2022.03.07
なぜシニア社員のモチベーションは下がるのか シニア社員の活性化は企業が取り組まなければならない大きなテーマの１つです。なかでも特に問題となるのが、人事制度上の役職定年や定年再雇用の直後に大きくモチベー...
シニア社員のモチベーション向上に効く"３つ"の秘策とは？【田中研之輔教授に聞く】
2022.01.19
「シニア社員のモチベーションを上げたいけれど、効果的な施策が分からない」 ――そのような悩みを抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。労働力人口の減少によって若手人材の確保が難航する今、シニア...
リスキリング（リスキル）とは？注目されている背景や具体的な育成施策を解説！
2022.01.13
「リスキリング（リスキル）という言葉を最近よく聞くけれど、自社でも実施すべきなのだろうか」と、迷っている担当者の方も多いかもしれません。 近年はAIやビッグデータをはじめ最先端分野のノウハウが事業の成...
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