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「ミドルシニア活性化」の一覧
「ミドルシニア活性化」の記事一覧
早期退職優遇制度とは？優遇措置の種類や導入までの流れを分かりやすく解説！
2021.11.08
新型コロナウイルスの流行やジョブ型雇用の浸透に伴い、さまざまな企業で「早期退職優遇制度」の導入が進んでいます。ただ、なかには「早期退職優遇制度の導入を検討しているものの、具体的な制度の設計方法が分から...
越境の当事者だから分かる"葛藤"とは
2021.11.01
現場の当事者によるクリエイティブな技術者の育成「意識変化と自走力」 株式会社 ニフコ商品開発センター 技術主幹 根津 幹夫 私はワケあって"越境"を経験したら、色んな思考のアップデートで行動のリスター...
第一回：越境学習とは何か？
2021.10.28
「越境学習」というキーワードを聞かれたことはありますか？人口減少やテクノロジーの進展、経済・社会の複雑化、価値観の多様化など、多くの経済・経営環境変化がこれまでになく進んでいます。そのスピードは一部で...
第二回：越境学習の効果について考える
2021.10.28
こんにちは。前回は、「越境学習とは何か？」について、その定義と概略についてご紹介いたしました。なんとなく理解はできたが、それはいったいどのような効果が期待できるのか？あるいは企業はどんな風に越境学習を...
越境学習とは？代表的な"6つ"の手法や効果を高めるポイントを解説！
2021.10.11
越境学習とは、企業や部署の垣根を越えて、新しい学びを得る手法のことです。社員の自律性を養ったり、能力開発につなげたりするため、社員の越境学習を推奨したいと考えている企業も多いかもしれません。そこで本稿...
『「働かないおじさん問題」のトリセツ』
2021.09.01
2,000人以上のミドル・シニア社員のキャリア支援を手がけた弊社シニアコンサルタント難波猛が、70歳就業時代を見据え、「働かないおじさん問題」の解決策をキャリア論・心理学に基づいた経験・メソッドを用い...
役職定年制の実態とは？役職定年後の社員を活性化させる"7つ"の方法
2021.08.19
役職定年制とは、一定の年齢で役職から外れる制度のことをいいます。役職定年者のモチベーション低下を招いてしまうことも多いため、何らかの対策を検討中の企業も多いかもしれません。役職定年後の中高年層を再び活...
内発的動機づけはなぜ必要？専門家に聞く「社員の仕事満足度を高める方法」とは？
2021.07.05
「不安定な社会状況の中で、社員のやる気が少しずつ下がっている」「テレワークに移行してから社員のモチベーションが減少し、退職者が相次いでいる」 そのような「社員のやる気問題」に頭を抱える企業も多いかもし...
若手とミドルの「キャリア自律」は違う？専門家に聞く"年代別"の支援策とは
2021.06.24
「キャリア自律が大事だと聞くけれど、結局のところ効果はあるのだろうか？」「キャリア自律にはさまざまな施策があるけれど、一体どれが効果的なのだろうか？」――そんな声もちらほらと聞こえます。 確かに昨今は...
予測不能な時代の「キャリア形成」をどう支援するか？専門家が示す"6つ"の答え
2021.06.24
「世の中が不安定な今、キャリア形成に悩む社員へ有用な支援やアドバイスができていない」という企業も多いかもしれません。 実際、技術革新が目覚ましい現在にあっては、数年後に事業や仕事が残っているかを断言す...
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