事例

200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するために

近年、社会や経済では予測不可能な事態が増えており、希望退職制度の実施を検討されている企業も多いのではないでしょうか。ただし、十分な知見がないまま制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。そこで今回は、実際に"200名" 規模の希望退職制度を実施された企業の事例について詳しく紹介します。

導入企業様の情報

  • 業態:大手製薬会社
  • 従業員数:約2,000名
  • 平均年齢:40代

このような企業様におすすめです

  • 希望退職制度の導入を検討されている企業様
  • 希望退職制度を初めて導入する企業様
  • 再就職支援サービスの導入を検討されている企業様
  • 社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様

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