事例

200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

人事コンサルティング 再就職支援

200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するために

希望退職制度を検討する際、適切な設計・運用の不足が問題を引き起こす可能性があります。200名規模の事例を紹介します。

導入企業様の情報

  • 業態:大手製薬会社
  • 従業員数:約2,000名
  • 平均年齢:40代

このような企業様におすすめです

  • 希望退職制度の導入を検討されている企業様
  • 希望退職制度を初めて導入する企業様
  • 再就職支援サービスの導入を検討されている企業様
  • 社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様

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