投稿者アーカイブ: 古川武生 | HRカフェ | 再就職支援、人材育成・組織開発のライトマネジメント

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「古川武生」の記事一覧

キャリアデザイン研修から見えた若手社員の成長課題と対策

キャリアデザイン研修から見えた若手社員の成長課題と対策 2024.03.25 私は日頃、キャリアデザイン研修のファシリテーターとして、様々な企業にお伺いしています。ここ数年では入社3年目から30歳前後の若手社員を対象としたキャリアデザイン研修のご依頼が増えてきました。研修では、...

部下のキャリア支援を成功させるために押さえておきたい「外的キャリア」と「内的キャリア」

部下のキャリア支援を成功させるために押さえておきたい「外的キャリア」と「内的キャリア」 2022.11.30 最近、キャリア開発において注目されている上司部下の「キャリア面談」。この面談を行う場合には注意が必要です。なぜなら面談の進め方によっては、部下をモチベートするどころか、今の会社や職場における成長意欲や...

雇用調整コンサルタントの「意外な」役割

雇用調整コンサルタントの「意外な」役割 2022.04.21 企業が将来のありたい姿を実現するために、ビジネスモデルの変革や組織再編をする際、人員をスリム化する施策をどのように進めればいいのかという課題に行き着くことがあります。今までそのような取り組みをしたこと...

キャリア開発で離職が増える！？事例から見る若手社員のリテンション

キャリア開発で離職が増える！？事例から見る若手社員のリテンション 2021.08.23 終身雇用が限界を迎え、ジョブ型雇用が注目を集めることにより、「キャリア自律」の必要性が声高に叫ばれています。このような中、多くの企業が自社の人材育成方針に沿って、若手社員のキャリア開発に力を入れていま...

「変化対応できる組織」を作るために必要な3つのポイント

「変化対応できる組織」を作るために必要な3つのポイント 2021.01.12 ビジネスの環境を激変させた新型コロナウイルス感染症。その影響は今後どうなるのか、依然その正確な予測が難しい状況にありますが、これからの将来を展望するにあたり、我々がビジネスにおいて求められるものは何か...

リモート環境下で、組織のアウトプットを最大化するには

リモート環境下で、組織のアウトプットを最大化するには 2020.06.24 新型コロナウイルスの影響により、企業社会においてはこれまでのビジネスの常識が悉く覆され、意識変容、行動変容が俄かに求められるようになりました。「定時に出社する」、「部員揃って膝を突き合わせて話し合う」...

グループ会社子会社が留意すべき育成計画策定のポイント

グループ会社子会社が留意すべき育成計画策定のポイント 2020.04.14 複数の企業により構成されているグループ会社では、その親会社が経営の中枢を担う場合が多く、人事施策についても親会社が取り纏めるケースが一般的です。一方で、これまでの歴史や事業背景等に鑑み、子会社に任され...

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