再就職活動ライブラリ キャリアカフェ career cafe

再就職活動や転職活動をしている方々にとって、「キャリアコンサルタント」と聞いて、転職エージェントのコンサルタントを思い浮かべる方が多いかもしれません。そもそもキャリアコンサルタントとはどのような役割のコンサルタントなのでしょうか。キャリアコンサルタントの定義は、「働く人のキャリアに関する支援や職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う専門家」」となります。（※キャリアコンサルタントは国家資格で認定された独占名称です）その役割の中には、労働市場に応じた現実的な選択肢（求人案件）の提案も含まれるでしょう。転職エージェントのコンサルタントの場合、転職エージェントが保有する求人案件の...

再就職活動が順調に進み、書類選考が通過するといよいよ面接となります。 私たちがご支援している皆さまに提供している面接に関するセミナーや実践のワークショップでも、新卒で入社の時以来という方も多く、不安が多いという方も多いです。特に業務経験を積んでこられたいわゆる「キャリア採用」の場合、どのような質問をされるのか、どのような回答を期待されているのかなど気になることも多いと思います。 これまで長くお勤めだった企業内では、暗黙の了解、言わずとも伝わることがあり、その企業内の常識で伝わっていたことも多かったと思います。しかし、これからはゼロベースでのコミュニケーションが始まります。面接でも真摯に対応する...

ビジネス環境が急速に変化する現代において、企業の在り方や方向性も変化しています。 そのような環境での再就職活動は、企業が求める人物像も刻々と変化している可能性があります。特に最近では、世界情勢の変化があり、企業側も今後の方向性などが大きく変わっていく（もしくは起こしていく）可能性があります。新たなビジネスを始める、販路を変える、または事業から撤退する、形を変えたビジネスとして継続するなど、企業側も変化に合わせてこれからの事業や方向性に合う人材を採用したいと考えるでしょう。 今回は、企業が求める人物像について、企業の情報を何から知っていくのか、その方法について少しご案内したいと思います。 企業リ...

「キャリアカウンセリング」と聞いて、皆さんはどんな場面を思い浮かべますか？多くの方は、転職を考えている人が、自分に合った職場や職種を見つけるために相談する、そんなイメージを持たれるかもしれません。もちろん、そのようなご相談も多くあります。ですが、私たちキャリアコンサルタントの支援はそれだけにとどまりません。弊社では、自己理解や市場理解の深掘り、履歴書や職務経歴書などの応募書類作成の支援、また面接のトレーニング、さらには内定後の入社に向けた準備まで、皆様の状況やご希望に合わせて幅広くサポートしています。今回は、日々のキャリアカウンセリングの中で実際にあった相談事例をもとに、キャリアコンサルタント...

退職の選択をする時、皆さんは何を決め手に決断しているのでしょうか。  ご退職を検討されている方の相談（事前キャリア相談）でよくある質問として「どのような求人がありますか？」「私は就職できますか？」「資格は必要ですか？」など、様々な質問をいただきます。求人案件や資格を気にされる方がとても多いように感じます。ただ求人がたくさんあれば転職できるのでしょうか、何でもいいから資格があれば働けるのでしょうか。  答えは「NO」です。 では、退職を決断し新たなキャリアにチャレンジするかどうか、自分のキャリア選択をよい良い選択にしていくためには、どのようなことを整理し、決断していくのがよいのでしょう。  まず...

再就職支援会社を選ぶ際に、それぞれの会社の特徴を知りたいというお声を聞くことがあります。ライトマネジメント事業部では「自分らしい人生の実現をサポートします」というコンセプトを掲げ、皆様の進路決定までサポートしています。 では、「自分らしい人生の実現のサポート」とは、具体的にどのようなことなのでしょうか。今回は、弊社のご支援を受け、迷いながらも、新たな「自分らしい人生」の一歩をスタートさせた方の事例をお伝えしたいと思います。 年齢という再就職の大きな不安の払しょく 弊社では、ご登録の前にご利用いただける「事前キャリア相談」サービスをご提供しています。 Tさんは61歳。外資系産業機器メーカーにて貿...

会社で早期退職制度の募集が始まり、このまま会社に残った方がよいのか、それとも制度に応募して退職した方がよいのかを悩んでいる方もいらっしゃると思います。 ライトマネジメントでは実際のサービスを受けて頂く前に、無料の「事前キャリア相談」という時間を設けています。私がこれまでにキャリア相談をさせて頂いた方の中にも、夜も眠れないくらい悩んでいる、という方がいらっしゃいました。しかし、キャリア相談でいろいろとお話をした後に、少しだけ笑顔になって「前向きにもう一度よく考えます。」とおっしゃって帰っていかれました。その方がどのようにキャリア相談を活用されたのかをご紹介します。 ①状況を言語化しましょう まず...

「自分はどういう仕事をしていきたいか分かりません」　「自分に合う仕事はなんでしょうか」「良い仕事があれば応募したいです」 ご相談者から本当によく聞くフレーズです。 再就職活動を始める時にご希望をお伺いすると、まず何をどう考えればいいのか、何を基準に意思決定をすればいいのかが全く分からず、靄がかかっているようです、と言う方もいらっしゃいます。 目まぐるしく変化する社会や環境の中で、働き方や仕事に対する考え方も多様化しています。「自分に合う仕事」というキーワードをインターネットで調べたりAIに質問してみたりすると、適職診断、天職、ライフワーク、ライスワークなど様々な用語がでてきます。答えが欲しかっ...

働くことを考える時、よくワードとして出てくる言葉に「両立」があります。子育て、介護、学びなど、いろいろな形で両立をしながら働いている方も多いと思いますが、本記事では子育てのとの両立で再就職活動を進めた方をご紹介します。 実際にご支援する中でも、ご家族の介護や育児との両立をしながらの再就職活動やキャリア形成についてよくご相談いただきます。 育児を両立する働き方を実現した事例を２つご紹介します。ご自身の希望を叶えるためにどのように行動したのかなど、子育て中以外の方にも参考になる内容かと思いますので、ぜひご覧ください。 産後もスキルアップを目指し仕事をするために 大手IT企業出身、30代後半女性の事...

近年は一人ひとりの健康寿命が延びており、人生100年時代ともいわれるようになりました。充実した老後を過ごすには十分な資金が必要で、従来のように「定年退職したらすぐ引退」という働き方は一般的ではなくなりつつあります。そのため、「セカンドキャリア以降をどう過ごすべきか」と悩んでいるミドル・シニア世代の方も多いのではないでしょうか。そこでぜひ知っていただきたいのが、「マルチステージ」という考え方です。  今回は、人生100年時代における「マルチステージ」の働き方についてわかりやすく解説します。また、ミドル・シニア世代がマルチステージを生き抜くための指針や行動も紹介しますので、参考にしてみてください。...

ステップアップや年収アップなどを目的とした、ご自身のタイミングでの転職活動とは違い、再就職活動においては同じ業界、同じ職種といったスライドの転職をイメージされる方が多いと思います。一方で、この機会をチャンスと捉え、視野を広げて再就職活動をすることによって、これまでの経験を活かしつつ新たな選択肢を見つける方が多いのも実情です。ご自身の納得のいく進路決定に至るまで、今回は「求人票」 をキーワードに再就職活動のポイントをお伝えしたいと思います。 求人票から見出すご自身の市場価値 再就職を考える際、多くの方がまず気にされるのが、自分は他の企業で通用するのか、これまでの経験は世の中では他社でも役に立つも...

「これから再就職活動をする方へ～経験者からのアドバイス～」はシリーズでお伝えしてきています。第一弾は、経験者からのアドバイスということで、再就職活動の参考になる皆様のコメントをまとめてご紹介しました。そして第二弾では、マンパワーグループとしてもご支援させていただく機会が多い50代後半～60代のいわゆるシニア層と言われる方々にフォーカスし、メッセージをお伝えしています。 今回は第三弾として、2024年を主な活動時期とし、実際に私たちマンパワーグループの再就職活動サービスをご利用頂きながら次の進路に向かわれた皆さんが残してくれた体験に基づくアドバイスやメッセ―ジをご案内します。  2024年は生成...

以前このキャリアカフェで、経験者からのアドバイスということで再就職活動をご経験された方からのメッセージや思いをご紹介しました。これから活動する方の励みになったという声も多く、今回は履歴書や面接などの手法の話からは少し離れて、「再就職活動期間中の意外と大事な行動」という観点で、アドバイスとしていくつかご紹介したいと思います。 再就職活動期間中にどのような行動をとっていたか、ぜひ参考にしてください。 これから再就職活動をする方へ～経験者からのアドバイス①～   「就職時と同じサイクルで生活する」 長く勤めた後の時間、少し休みたい気持ちもあると思いますが、できるだけ働いていた時と同じサイクルで生活す...

現在、日本では定年の見直しが進んでおり、2025年4月からは「65歳までの定年引き上げ」や「65歳までの継続雇用制度の導入」が義務化されます。少子高齢化に伴い労働人口が減少するなか、定年は延長傾向にあり、     また定年後も続けて働きたいというシニアの労働者も増えている傾向です。 しかし、60代以降は、働く目的が変わったり、また体力面でも現役時代とは変わったりと変化が多い時期であるため     ご自身にあった働き方を新たに探したいという方も多いのではないでしょうか。定年後でも納得できる働き方を選ぶためには、収支について十分考えておく必要があります。収支を見える化（可視化）して、必要な資金を明...

再就職活動で何をするのか？と考えた時に思い浮かぶのは、「応募書類を作成し求人を探して応募する。そしてその後、いくつか面接を受けて再就職先が決まる」　ということではないでしょうか。確かに収入アップなどの雇用条件の改善やキャリアアップが中心となる20代・30代の転職活動ですと、そのようなルーティン的な活動がメインになるかと思います。 しかし、今後の生き方・働き方も含めて次の進路を模索していく50代後半～60代の再就職活動においては、必ずしも直接的な求職活動だけが再就職活動ではありません。ここでは、第二の仕事人生がより充実したものになるよう、再就職活動期間に行った方が良い活動を50代後半～60代向け...

50代・60代での転職や再就職は難しいともいわれています。 現在就職活動をしているものの、なかなか採用に結びつかず悩んでいる方もいることでしょう。なかには、就職活動をしたくても、採用されるのかどうか不安で踏み出せない方もいるかもしれません。しかし、年齢だけで転職や再就職を諦めてしまうのはもったいないです。 本記事では、50代・60代の就職活動についての現状や、30年前の就職活動との違い、転職・再就職を成功させるコツなどを解説します。転職や再就職を目指している50代・60代の方は、ぜひ参考にしてください。 50代・60代の転職の実態 厚生労働省が公表している「令和４年雇用動向調査結果の概況」によ...

高齢化社会という背景の中で、介護ついては、実際にかかわっている、もしくはこれからかかわる可能性があるので気になっているという方が多い世の中になってきたように思います。私自身も一人で暮らしている高齢の母をサポートしていますし、ご相談者の方でも介護ありきで再就職を検討される方も増えているように感じます。  そこで今回は、ご家族の介護を起点にＵターンをしてセカンドキャリアを検討された方についての事例をご案内します。 50代後半の男性の事例です。 九州の地元を離れて関東において製造現場でご就業、豊富なご経験をお持ちでしたが、どうしても高齢のお母さまの介護をしたい気持ちが強く、40年ぶりにＵターンするこ...

「もう50代だから」「大してアピールできることなんてないから」など、ご相談者からネガティブな声を耳にすることがあります。労働市場の観点で考えた場合、確かに若手採用に注力する企業も多くあります。一方で、50代以上のベテラン人材には他の世代にはない"価値"があると認識している採用担当者もいます。年齢を重ねたからこそ持てる経験や視点は、今の市場で十分に価値があり求められていると言えるでしょう。 企業が求める50代の力とは たとえば、長年の業務経験から培った「問題解決力」や「人間関係の構築力」は、実際に働く際にはどのような職場でも重要な能力です。経験のあまりない若手がつまずくような場面でも、冷静に対応...

キャリアの市場価値、という言葉を耳にされたことはありますか？ 採用現場では最近キーワードとしてよく出てきています。  キャリアの市場価値とは、労働市場でのあなたの価値がどれくらいあるのか、ということですが、採用側から見た場合に、あなたの可能性をどのように活かし、その職場でどのように活躍してもらおうかなどを考える指標となる重要な観点です。  では、「自分はキャリアの市場価値がある人材である」ということを採用側にどう伝えればよいのでしょうか。  そもそもキャリアの市場価値とは？  キャリアの市場価値とは、その人がもっているキャリアに対して、現在の労働市場からみたそのキャリア自体の必要度・注目度のこ...

2020年に端を発するコロナショックで、企業の採用活動は縮小・中止が相次ぎました。それに伴い、転職を余儀なくされたり、転職活動に苦戦したりした方も多いのではないでしょうか。また、世の中の状況が落ち着くまで、転職活動を控えていたという方もいるかもしれません。しかし、現在はアフターコロナに移行して、転職市場も活気を取り戻しつつあります。転職活動を再開するには、好機ともいえるでしょう。  そこで今回は、アフターコロナにおける転職市場の状況や、コロナ禍を経て重要度の高まったスキルなどを紹介します。また、アフターコロナの転職を成功させるポイントも解説しますので、参考にしてみてください。  ●アフターコロ...