投稿者アーカイブ: 川波拓人 | HRカフェ | 再就職支援、人材育成・組織開発のライトマネジメント

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「川波拓人」の記事一覧

より意味のある1on1について考えてみませんか？【後編】

より意味のある1on1について考えてみませんか？【後編】 2026.10.09 ―1on1対話の効果と、コーチング型対話の実践について― {{toc}} 前編では、「心の筋力の状態」と、組織の協働・連携や離職との関係を整理しました。前編：組織の協働・連携と「心の筋力」について...

より意味のある1on1について考えてみませんか？【前編】

より意味のある1on1について考えてみませんか？【前編】 2026.10.08 ―協働・連携が活発な組織の特徴と「心の筋力」について― {{toc}} 組織の協働・連携と「心の筋力」現在、みなさんの組織の全メンバーのうち、「意志力」「自制力」「共感力」「協調力」といった「自己中...

古くて新しい、ピーター・センゲの「学習する組織」

古くて新しい、ピーター・センゲの「学習する組織」 2020.10.08 「学習する組織」の理論は、ハーバードビジネススクールのクリス・アージリスとドナルド・ショーンが1970年代後半に提唱した「学習する組織」という概念を、ピーター・センゲが1990年に「最強組織の法則」（...

「成功循環モデル」を回すために必要なこととは？

「成功循環モデル」を回すために必要なこととは？ 2020.07.16 「坊主憎けりゃ、袈裟まで憎い」日本には、こんな「確かに、そうそう！」ということわざがありますね。人間が、こんな風になってしまう生き物だってこと、みんな、経験的に体感的に知っています。どれだけ「正しい」...

チームに「問題児」がいる！をどうする？

チームに「問題児」がいる！をどうする？ 2020.06.30 陰でうわさをまき散らす。不満の声を拡散する。やる気なさそうに仕事をする。そんな、組織の中に「負」の空気をもたらすメンバーがあなたのチームにいたら、あなたはどう対処するでしょうか？ごく基本的な対応策と...

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