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「再就職支援サービスを使って早期に再就職できたのに、もう退職を考えている。」　「入社後数か月で辞めてしまった。」
これまで多くの方の再就職支援をしてきましたが、新しい職場に自然と溶け込み、周囲から信頼され、長く活躍している方が多い一方で、一部では残念ながら入社早々に早期離職となる方もいらっしゃいます。
年齢や経験の差だけが、その違いを生むわけではありません。再就職に対しての考え方や企業の選び方、面接での確認事項、また入社後の行動や姿勢などによって違いが出てきます。これからの活動や入社後の注意点として確認していきましょう。

条件だけで会社を選ばない

再就職活動では、給与や休日、通勤時間などの条件はもちろん大切です。
しかし、再就職先で長く働き続けている人ほど、それ以外の部分をよく見て企業研究をして再就職活動を進めています。
例えば、

• 職場の雰囲気は自分に合いそうか
• 年齢層はどうか
• 教えてもらえる環境や業務を習得するまでの猶予はあるか
• 評価の基準は明確か
• 自分に期待される役割は何か

こうした点を面接で確認しています。
一方で早期離職につながりやすいケースでは、「給与が少し高い」　「家から近い」　「仕事内容が今までと似たようなもの」　という条件だけで決めてしまうことがあります。
条件は満たしていても、実際に行う業務内容や社風とのミスマッチが起きれば、働き続けることは本人にとって苦痛となり、長く働くことは難しくなります。
再就職は「採用されること」がゴールではありません。「続けられる会社を選び、そこで活躍すること」が本当のゴールなのです。

「前の会社」を基準にしない

再就職後に活躍する方に共通して言えるのは、謙虚な姿勢です。「新しい会社には新しいやり方がある」と考えています。
長年勤めた会社では当たり前だったルールや仕事の進め方も、別の会社では異なることが珍しくありません。活躍している人は、「まずはこの会社のやり方を理解しよう」という姿勢で仕事に向き合い、会得する努力をしています。
一方、早期離職してしまう人は、無意識のうちに前職を基準に考えてしまう傾向があります。
「前の会社ではこうだった」　「なぜこんな非効率なやり方なのか」　など自分の経験と価値観のみで判断し、否定的に捉えてしまい、自分には合わないという結論になってしまいます。
もちろん改善提案は大切ですが、入社して間もない時期から前職との比較ばかりしてしまうと、「会社に合わせようとしない人」　「自分中心で物事を進める人」　という印象を持たれてしまうことがあります。
まず受け入れて、そのやり方で進めてみる、その後に否定するのではなく提案する。この順番が重要です。

「教えてもらう姿勢」が信頼につながる

50代、60代になると、豊富な経験がありますし、周囲からも、「何でも知っているはず」と見られることもあります。
しかし、活躍している人ほど素直で謙虚な姿勢で臨んでいます。
「この会社では初めてなので教えてください。」　「確認させてください。」こうした一言を自然に言える人は、周囲も安心してサポートをしますし、仕事を依頼しようと思えます。
逆に、「これくらい分かっている」　「前の職場ではこうだったから似たようなものだろう」など思い込みで進めてしまい結果的に間違ったことになってしまうことがあります。また「経験豊富だと思われているので、聞くことが恥ずかしい」　と考えて質問をしないと、小さなミスが大きな問題になることもあります。
新しい環境なので、分からないことがあるのは当然です。確認する姿勢、不明点を解消する姿勢こそが周囲に信頼感を与えます。

「できること」より「求められること」を考える

前職では管理職だった人でも、再就職先では現場の一担当者として働くこともあるでしょう。
活躍する人は、「以前は部長だった」という肩書きを持ち込まず、「この会社では何を期待されているのか」を考えます。そしてその期待に応えるべく依頼されたことに対応していきます。
一方、早期離職してしまう人は、「自分ならもっとできる」　「なぜ自分にこんな仕事を任せるのか」と、自分がやりたい仕事を基準に考えがちです。
会社が求める役割と、自分がやりたい役割に大きなズレがあると、不満が積み重なってしまいます。
企業で働く以上、「自分がしたい仕事」だけではなく、「会社から期待されている仕事」を理解し対応することが欠かせません。
企業側は、あなたがやりたいことをやってもらうために採用したのではなく、期待されていることをやってもらうために採用した、ということを忘れないようにしましょう。

再就職活動中から始まっている

これまで見てきた入社後に活躍できる人か、早期離職になってしまう人かの違いは、実は、再就職活動の段階から出ています。
活躍する人は応募企業についてよく調べています。ホームページを見るだけでなく、事業内容や働き方、企業理念なども確認し、自然と「自分はここでどのように貢献できるか」を考えています。
また、面接でも企業を見極めるための質問をしています。
一方で、「とにかく早く決めたい」　「自分にできそうな仕事で条件さえよければ」　「名の通っている企業だから」　という気持ちが強すぎると、十分な情報収集をしないまま応募・入社してしまい、「思っていた会社と違った」という結果になりやすくなります。

まとめ

再就職は、これまで積み重ねてきた経験を生かす新しいスタートとも言えます。経験は数十年かけて培った大きな武器ですが、それだけでは長く活躍することはできません。
新しい会社の文化を理解し、素直に学び、自分の経験を相手に合わせて発揮する。この姿勢が信頼につながり、「この人に来てもらってよかった」と思われる人になります。
再就職活動では、採用されることだけを目標にするのではなく、「この会社で長く活躍できるだろうか」という視点で企業を選び、準備を進めていきましょう。充実したセカンドキャリアに向けて、私たちは支援をしていきます。