お役立ち資料:ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき6つの施策とは?

社員のキャリア自律や人件費の最適化、グローバル競争力の強化を図るために、「ジョブ型雇用」の導入を検討している企業も多いかもしれません。
しかし、ジョブ型雇用は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと、現状の人事制度と矛盾を起こしたり、社員のモチベーションを低下させたりと、思わぬ失敗になりかねません。そこで「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。

TOP