お役立ち資料：ミドルシニア人材を活躍させる効果的な手法とは？

モチベーションの低下やキャリアの停滞感を感じているミドルシニア世代を活躍させるには、どのような取り組みが必要なのでしょうか？ミドルシニア人材活躍のための効果的な手法を解説します。

目次

• まずは「上司」の行動変容から始めよ
• 上司の行動変容① 意識を変えさせる
• 上司の行動変容② 一定期間、本気で向き合わせる
• 上司の行動変容③ 「あなたのために」から考えさせる
• 「本人」の行動を変えることも必要
• 本人の行動変容① キャリアを自分で選ばせる
• 本人の行動変容② 性格ではなく、「行動」を変えさせる
• ミドル・シニア活性化に向けたサービス