調査レポート：日本企業でリスキリング／アンラーニングが進まない大きな要因は従業員の"キャリア意識"の低さにあり
マンパワーグループが実施したアンケート調査のレポートです。
調査概要
| 調査名 | 「リスキリング／アンラーニングを起点とする人材育成と組織開発」に関する共同調査 |
|---|---|
| 調査主体 | マンパワーグループ株式会社／HR総研（ProFuture株式会社） |
| 調査期間 | 2023年8月4日～17日 |
| 調査方法 | WEBアンケート （「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他） |
| 有効回答 | 217件 |
調査レポートのポイント
- 大企業の【約4割】がリスキリングを推進する中、中堅規模以下は2割に満たないというギャップ
- 企業が直面する「リスキリング」の最大の壁は、従業員の業務の忙しさとモチベーションの低さ
- リスキリングに最も取り組んでほしい層は40～50代のミドルシニア層
- 大企業の2割弱がアンラーニングを推進、うち85％はリスキリングと併走
- リスキリング／アンラーニングの重要性を人事の8割が理解するも、4割が「キャリア自律意識」を高められていない組織であることに課題感
