調査レポート：企業の7割が悩む「ローパフォーマー」。現場任せの限界と、求められる人事主導の仕組み化とは？
調査概要
| 調査名 | 「ローパフォーマーと活性化施策」に関する アンケート調査 |
|---|---|
| 調査主体 | マンパワーグループ株式会社 |
| 調査期間 | 2025年5月27日 ～ 6月9日 |
| 調査方法 | WEBアンケート （「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他） |
| 有効回答 | 232件 |
調査レポートのポイント
- 企業の7割がローパフォーマー問題を課題認識
- ローパフォーマーの基準は多様で、3社に1社は「特定の判断基準なし」
- ローパフォーマー発生の主因は、本人の自覚や能力不足とマネジメント力不足
- 対応は個別・現場主導が中心で、組織的な取り組みは限定的
- 組織としての支援体制の強化が求められる
