お役立ち資料：キャリアデザイン研修を起点とした「シニア活性化」の仕組みの作り方

シニア活性化に必要な研修・制度・フォロー体制の関係性をわかりやすく整理。キャリアデザイン研修をその場限りにしないために、人事が押さえておきたいポイントを解説します。

目次

• そもそもシニア社員向けのキャリアデザイン研修とは︖
• キャリアデザイン研修によって違いはある︖
• シニア社員の希望と現実
• キャリアデザイン研修を有効化するカギは「周辺制度との連携」
• 整備すべき人事制度・施策は︖
  ①フォロー体制の構築
  ② キャリアコースの充実
  ③ 再雇用制度・定年延長制度の整備
  ④ 人事制度の整備
• まとめ　～ シニア活性化は、点ではなく" 面" で実現しよう～
• マンパワーグループがお手伝いできること