アーカイブ｜若手リーダーへの効果的なキャリア施策とは

なぜ若手社員へのキャリア開発支援はうまくいかないのか

今、企業において一番関心が高いテーマの一つに若手社員向けのキャリア開発支援があげられるのではないでしょうか。一方で、

・若手社員向けにキャリアデザイン研修を実施したが研修だけで終わってしまった
・せっかく記載したキャリアプランニングシートについてもその後、活用されていない

といった声も多く聞かれます。若手社員向けに効果的なキャリア開発支援を推進するにはどうすればよいのか悩まれている企業も多いかと思います。

本セミナーでは、若手層の次世代リーダー向けのキャリア開発支援をテーマに社員・企業ともにWin－Winとなる効果的な企業内キャリア開発支援についてお話していきたいと思います。また、若手人材の自律的なキャリアデザイン研修「Career Rudder」もご紹介いたします。若年層向けのキャリア開発支援のテーマに詳しい多摩大学の初見准教授を招いての特別公演となっております。

第一部 ： 若手社員向けキャリア開発支援における現状の課題

第二部 ：キャリア開発支援の新しいアプローチ（研修内容のご紹介）

若手人材の自律的なキャリアデザイン研修「Career Rudder」の詳細はこちら

※本セミナーは2020年12月11日のライブセミナー録画です。内容は当時の情報となりますので予めご了承ください。
※90分動画です

講師：初見 康行​​

多摩大学 経営情報学部 准教授

2004年、同志社大学卒。
株式会社リクルートHRマーケティング（現：リクルートジョブズ）にて、法人営業、人事業務に従事。2017年、一橋大学大学院 商学研究科 より博士（商学）。2018年より現職。2020年より東京都立大学大学院 客員准教授。専門は人的資源管理。主著に「若年者の早期離職」中央経済社。

講師：淺原 亮一

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント

大学卒業後、大手金融機関に入社後、2006年にマンパワーグループに入社。キャリア開発支援、人事制度コンサルティングを主な専門領域として約16年間人事コンサルタントとして様々な企業のサポートに従事している。

開催概要