アーカイブ|ネガティブフィードバック~嫌われても、きちんと伝える技術~

未曽有の環境変化の中、組織のビジネスモデルや社員のスキルセット・マインドセットも大きな変革が求められています。行動や意識の変容を促すには、上司からの適切なフィードバックが重要ですが、耳に痛いことを伝えるのは勇気と技術が必要です。

本セミナーでは対象社員の行動変容に向けた具体的な取り組み(5つのマインドセット/5つのスキルセット)を紹介します。

対象企業

  • ローパフォーマーやミスマッチ対応に課題を感じている人事部・経営者
  • 社内の人材管理を担当する人事部・経営者
  • 改善プログラムを導入検討中の労務担当者 
  • 人材開発や組織の労務構成に課題を感じている企業 等 

nanbawbook.png講師:難波 猛

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント
プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー
人事実践科学会議 事務局次長

早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。提案営業、研修講師、コンサルタントとして日系・外資系企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。
著書
『「働かないおじさん問題」のトリセツ』
『雇用調整の考え方と進め方』
『ネガティブフィードバック』
『「働かないおじさん」は、なぜ「働けない」のか?』


開催概要

注意事項 ・同業企業からのご出席はご遠慮ください。
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