アーカイブ｜早期退職優遇制度を活性化するには（制度導入済み企業様向け）

多様なキャリアを会社を挙げて支援するポイント

ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた「早期退職優遇制度」。導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」など、課題に直面している企業も少なくありません。

本セミナーでは、制度を活性化したい背景や、その実現が難しい理由を整理し、「どのようにすれば制度が活性化し、社員一人ひとりのキャリア支援につながる運用が可能になるか」 を考察します。自社の人事制度における「早期退職優遇制度」の位置づけや、会社の意図や狙いを社員に正しく伝えるために必要なポイント、制度見直しの着眼点について取り上げます。
セミナー終盤では、皆様から寄せられたご質問にもお答えいたします

お勧めします

• 早期退職優遇制度を導入済みの企業様
• 早期退職優遇制度の運用に課題を感じている企業様
• 早期退職優遇制度の見直しを検討中の企業様
• ミドルシニア社員のキャリア開発に課題を抱える企業様

開催概要