HRカンファレンス2024秋｜ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化

人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計

『日本の人事部主催｜HRカンファレンス2024秋』において、「ミドルシニア社員向け制度の導入・改定を検討している」企業を対象とした講演を行いました。
多くの方々から高い関心を寄せていただいたこの講演を、特別に録画公開しております。

講演内容

ミドルシニア層（50歳以上）の制度改定を考える際、処遇の設計などの細かい点に目がいきがちです。その結果、制度の構築自体が目的となってしまい、制度が機能せず失敗してしまうケースも発生しています。本講演では、ハード面の制度設計に加えて運用面にも焦点を当て、人事制度に合わせた人事ポリシーの策定方法やキャリア施策などについて、陥りがちな失敗例も交えてご紹介します。

講師： 淺原 亮一

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント

大学卒業後、大手金融機関にて人材育成に携わり当社入社。制度面、運用面、トレーニング面からの体系的なアプローチで幅広いコンサルティング実績がある。人事制度構築、キャリアデザイン研修、上司向け部下のキャリア開発支援研修、チェンジマネジメント研修、評価者研修等に携わる。社会保険労務士資格保有。

開催概要