ネガティブフィードバック

～嫌われても、きちんと伝える技術～

「静かな退職」「ゆるい職場」といった言葉に象徴されるように、対話不足による社員のエンゲージメント低下や早期離職が進んでいます。一方で、ハラスメントや関係悪化を恐れ、管理職が部下への指摘そのものを避けてしまう「育成キャンセル」という言葉も生まれました。

単に1on1やキャリア面談などの場を用意するだけでは、率直なフィードバックは機能しません。上司と部下の双方に横たわる構造的な問題や心理状態を把握する必要があります。

本セミナーでは、『ネガティブフィードバック 「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術』の著者である難波猛が、期待と現状のギャップを伝え、成長を促す「ネガティブフィードバック」について解説します。率直なフィードバックが難しくなった今の日本の組織でなぜそれが必要なのか、そして明日から実践できる考え方と技術を、企業事例を交えながらお伝えします。

参加特典

講師・難波猛の著書『ネガティブフィードバック』と最新刊『ボスマネジメント』のうち、お好きな1冊を無料進呈します。セミナー終了時のアンケートよりお申し込みください。

プログラム

• フィードバックがなぜ必要なのか
• 「静かな退職」「ゆるい職場」問題が発生する理由
• 5つのマインドセット
• 5つのスキルセット
• 上司や人事が押さえておくポイント
• Q＆A
  ※ご質問は、お申し込みフォームまたはセミナー中に受け付けます。

講師：難波猛
マンパワーグループ株式会社　ライトマネジメント事業部シニアコンサルタント
プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー／人事実践科学会議事務局長／日本心理的資本協会理事／NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー

1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして4,000名以上のキャリア開発施策、3,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトのコンサルティング等を担当。
セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。

開催概要