【キヤノンマーケティングジャパン様登壇】「不幸な退職をなくす」から始まったキャリア自律支援

キャリアデザイン支援室、5年間の軌跡

​​​​​​現在、多くの企業において社員のキャリア自律を重視した取り組みが進んでいます。その一方で、「具体的にどのような支援を行えばよいのか」「若手の離職防止やミドル・シニア層の活躍支援にどうつなげるのか」「上司をどのように巻き込めばよいのか」といった悩みを抱える人事担当者は少なくありません。

本セミナーでは、グッドキャリア企業アワード2024大賞を受賞したキヤノンマーケティングジャパン株式会社 キャリアデザイン支援室 主席 増渕顕之様をお招きし、その取り組みをご紹介します。

同社では、若手社員の早期離職に対する問題意識を出発点に、2021年にキャリアデザイン支援室を設立。社員一人ひとりの声に向き合いながら、退職ヒアリング、キャリア面談、年代別キャリア研修、職場における「部下と上司のキャリア面談」などを段階的に展開してきました。単なる制度導入にとどまらず、面談やヒアリングから得られた声を人事施策や職場風土づくりに活かしている点も大きな特徴です。

当日は、キャリアデザイン支援室を立ち上げた増渕様より、その立ち上げから大賞受賞、今日に至るまでの軌跡、具体的な施策、社内浸透の工夫、取り組みの効果等についてお話しいただきます。後半のトークセッションでは、ご参加の皆様からチャットで頂いた質問を取り上げ、その場で回答いたします。

キャリア支援をこれから強化したい企業、既存施策の見直しを検討している企業、社員の定着・活躍支援に課題を感じている人事担当者の皆様におすすめのセミナーです。

プログラム

こんな人事担当者・経営者にお勧めします

• これからキャリア支援施策に取り組みたい
• キャリア支援施策の見直しを考えている
• 若手、中堅社員の定着と活性化に課題を感じている
• キヤノンマーケティングジャパンの取り組みについて聞いてみたい

講師

キヤノンマーケティングジャパン株式会社　
総務・人事本部 キャリアデザイン支援室　主席　増渕顕之様

1989年、キヤノン販売株式会社（現キヤノンMJ）に入社。オフコンのフィールドSEとしてシステム開発に携わる（6.0年）。その後、コンスーマ向け商品（カメラ、インクジェットプリンタ等）を家電量販店を通じて販売する部門のスタッフとして企画・販促を担当（5.0年）。当該部門の営業に異動後は、全国のエリア担当と家電量販店の本部担当責任者を歴任（20.5年）。
2021年、キャリアデザイン支援室立ち上げから現職。

国家資格 キャリアコンサルタント
国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士
認定心理士
筑波大学 キャリア・プロフェッショナル養成講座（9期）修了

マンパワーグループ株式会社
ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント　古川武生

2002年入社。派遣社員のキャリアカウンセリング、転職支援、営業部門マネジメント、再就職支援事業の事業責任者を経て、現在はキャリアデザイン研修、新入社員研修、管理職研修などの人材育成、及び雇用調整コンサルティングに従事。

国家資格キャリアコンサルタント
フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)認定 Compassファシリテーター

開催概要