三菱ＵＦＪ信託銀行が取り組むシニア人材マネジメント

シニア人財のキャリアアドバンス（キャリアの進化）を促進する支援プログラム

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社　人事部人材開発室　参事役　金子芳正様

シニア人材活躍支援における、会社・上司・本人が取り組むポイント

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント　難波 猛

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社　人事部人材開発室　
参事役　金子芳正様

1985年に東洋信託銀行（現在の三菱ＵＦＪ信託銀行）に入社。以降、40年間、４つのキャリアステージを経験。
＜第１ステージ＞４支店での法人融資営業、不動産仲介営業・リテール営業（相続コンサルティング）11年
＜第２ステージ＞リテール本部での個人ローン・資産運用商品・相続業務に係る戦略企画・商品企画・営業推進・法務、合併対応８年半
＜第３ステージ＞４支店・１出張所での支店運営（支店長・所長）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11年
＜第４ステージ＞人事部でのシニア人財のキャリア支援（研修講師・企画・運営、キャリア面談）・人事管理・関連会社でのビジネススキル研修講師（兼務）9年半

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部　
シニアコンサルタント　難波 猛

プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー／人事実践科学会議事務局長／日本心理的資本協会理事／NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー
早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を100社以上担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。