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当事者が語る！「Z世代のキャリア観」
自律的なキャリア形成を促す仕組みの作り方
Z世代やミレニアム世代と呼ばれる若手層に対して、「やる気を出してくれない」「すぐに辞めてしまう」「ハラスメントと受け取られるのが怖くて適切な指導ができない」といった声がよく聞かれます。
特に現代の若手は、出世や名誉、給与よりも、他者とのつながりや自己実現を重視し、そこでの貢献に意味を見出す傾向があるといいます。
そういった若手世代のリテンション、キャリア育成は、企業の持続性においても重要な課題になってきました。
本セミナーでは、Z世代の当事者でもあり対話コミュニティを運営する佐藤氏を迎え、自身の体験をもとにZ世代のホンネについて解説いたします。また、Z世代の価値観をもとにしたキャリアのフレームワークや越境学習の事例をご紹介いたします。
| 第一部 |
Z～ミレニアム世代の特徴と課題の整理 マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部 コンサルタント 小林 範之 |
| 第二部 |
当事者が語る！「Z世代のキャリア観」 あそと株式会社 代表取締役 佐藤光司氏 |
| 第三部 | Q&Aセッション 事前および当日のご質問に、時間の許す限りお答えします。 |
このような人事担当者・経営者にお勧めします
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若手社員の育成に難しさを感じている企業
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若手社員のリテンションに課題を抱える企業
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若手社員のキャリア開発に取り組みたい企業
講師
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マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部 大学卒業後、時計・宝飾の専門商社に就職し、販売・営業・マーケティングを経験。その後、数社の外資系高級消費財メーカーを経験。新規事業の立ち上げなどに貢献する。 |
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あそと株式会社 1996年⽣まれ、法政⼤学経営学部卒。 |
開催概要
| 日時 | 2024年6月25日（火）15：00～16：00 |
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| 会場 | オンライン開催（Zoom）無料 |
| 注意事項 | ・同業企業からのご出席はご遠慮ください。 ・貴社の情報セキュリティポリシー等によりWEBセミナーツールが利用できない場合があります。予めご了承ください。 ・撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。 ・上記セミナーの内容は当日、多少の変更をする場合がございます。 ・お申し込み受付締め切りは、開催前営業日９時です。 |
