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転職や再就職を検討されている方々に対して、求人情報および転職活動に必要な情報やサービスを提供してくれるのが【人材サービス会社】です。【人材サービス会社】といってもサービス形態によって「人材派遣会社」「求人サイト運営会社」「人材紹介会社（エージェント）」「再就職支援会社」等に分類することができ、それぞれに特徴があります。

今回はその中でも特に転職や再就職活動をする上で利用率の高い「人材紹介会社（エージェント）」についてご案内致します。

　

再就職支援会社と人材紹介会社の違い

まず「人材紹介会社（エージェント）」と「再就職支援会社」の違いはお分かりでしょうか。一見どちらも再就職、転職の支援をする、ということで混同して捉えていらっしゃる方も多いようです。まずは簡単にサービスの違いを確認してみましょう。

「人材紹介会社（エージェント）」は求人を出している企業と仕事を探している求職者の間に入りその橋渡しを担うのが大きな役割です。つまり求人と求職者をマッチングさせることを目的としています。

一方、「再就職支援会社」は個人の総合的なキャリア実現の支援を行っています。従って、単に求人を紹介してマッチングするだけが目的ではなく、起業やフリーランスなど多様な進路に向かうためのサポートやアドバイスも行っています。つまり、これからのキャリア人生を総合的に捉え、キャリアの実現を目指すのが再就職支援サービスと言えます。

再就職支援会社のサービスを利用しながら、人材紹介会社（エージェント）も併用し、求人案件や情報を入手して活動される方も多いのが実態です。

人材紹介会社（エージェント）の活用メリット

第一に求人検索サイトには出ていない非公開求人を多く扱っている点が挙げられます。また、担当者に希望条件を伝え、条件に合った求人紹介や、その企業への応募についてのアドバイスが受けられます。

条件交渉等を行う人材紹介会社もありますので、求職活動において人材紹介会社（エージェント）の活用は多くのメリットがあると言えるでしょう。

人材紹介会社の種類

「人材紹介会社（エージェント）」はその取扱い求人の特徴により大きく3種類に分類できます。

1. 総合型：全ての業界・職種を網羅しており、比較的大手の人材紹介会社です。
2. ブティック型：特定の業界や職種、また年代に特化して情報を提供しており、規模は中堅・小規模な企業が多いでしょう。
3. 外資系中心：外資系企業、海外就業などの求人をメインに取り扱っています。

特長を把握してご自身にあった「人材紹介会社（エージェント）」に複数ご登録されることをお勧め致します。

人材紹介会社の利用においての注意点

人材紹介会社の活用は転職や再就職活動において有効な手段ですが、注意すべき点もあります。

いくら応募を希望しても求人条件に合わなければ、求人オファーが無いということがあります。人材紹介会社への登録時点で即戦力でないと判断され、応募のハードルが上がることもあります。

まとめ

転職活動や再就職活動において「人材紹介会社（エージェント）」は有効なサービスを提供してくれます。その特長と注意点を把握して効果的に利用し、ご自身の活動に役立てましょう。