今、求められるミドルシニアの再就職支援とは?

キャリアコンサルティングの現場から見えてきた中高年世代の課題と方向性

ビジネスの将来が予測不可能なVUCAの時代となり、働く人々の価値観は多様化が進んできました。そのような変化の中、自分自身のキャリアに向き合うことで、同じ会社で定年まで勤め上げるというキャリア以外の選択肢を模索する40~60代のミドルシニア世代が徐々に増えてきています。若手に比べれば再就職が難しいと言われる世代ですが、納得のいく進路を実現するには求人情報以外にも重要なポイントがいくつかあります。
本セミナーでは、再就職支援においてモチベーションを高める働きかけに特に強みを持つ2名のキャリアコンサルタントが登壇し、

働く人を取り巻く環境変化/働く人の地域性/働く人の世代別の課題

の3つのテーマをもとにパネルディスカッションを行い、そのポイントを解説してまいります。早期退職優遇制度などのキャリア支援施策になぜ再就職支援サービスを付与するのが有効なのか、その疑問にお答えします。質疑応答の時間では、可能な限り皆様のご質問にも回答させて頂きます。現段階でご質問や特に聞きたい内容がありましたら、お申し込みフォームに是非お書き添えください。

おすすめします

  • 恒常的な早期退職優遇制度を導入、または導入を検討している企業様
  • 再就職支援サービスを利用している、または利用を検討している企業様
  • 社員の多様なキャリアを支援する制度を充実させたい企業様

登壇者

wakamatsu.jpgパネリスト:柳田充宏
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 キャリアコンサルタント

損害保険会社にて20年間、営業管理職として支店経営と人材採用指導育成に従事。その後、株式会社ライトマネジメントジャパン(現マンパワーグループ)に入社。管理職を中心とした中高年を主担当とし、累計1,200名以上の再就職を支援。情熱溢れるカウンセリングが持ち味。

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パネリスト:下田美穂
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 西日本キャリアマネジメント課長 キャリアコンサルタント

証券会社の営業職、メンタルヘルス会社でのコミュニケーション、ストレスマネジメント等の企業向け研修企画・講師を経て当社入社。メンタル面へ配慮し、モチベーションの維持向上を実現する再就職支援を行う。

furukawa.jpgファシリテーター:古川 武生 
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント

2002年当社入社。派遣社員のキャリアカウンセリング、転職支援、営業部門マネジメント、再就職支援事業の事業責任者を経て、現在はキャリアデザイン研修、新入社員研修、管理職研修などの人材育成、及び雇用調整コンサルティングに従事。


開催概要

日時 2022年 5月25日(水)15:00 ~ 16:00
対象 ・恒常的な早期退職優遇制度を導入、または導入を検討している企業様
・再就職支援サービスを利用している、または利用を検討している企業様
・社員の多様なキャリアを支援する制度を充実させたい企業様
会場 オンライン開催(Zoom)
注意事項 ・同業企業からのご出席はご遠慮ください。
・貴社の情報セキュリティポリシー等によりWEBセミナーツールが利用できない場合があります。予めご了承ください。
・撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。
・上記セミナーの内容は当日、多少の変更をする場合がございます。
・お申し込み受付締め切りは、開催前日9時です。

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