プロティアン・キャリアeラーニングリリース記念特別イベント

キャリアトランスフォーメーションの未来は?

人・組織が成長し続ける、プロティアン・キャリア開発の最前線

前例のない激しい変化が続くニューノーマルな環境下で成長し続けるためのキーワードは「変化」と「自律」。これまでの働き方やキャリア観を抜本的に見直していく必要に、企業も従業員も迫られているといえます。
「自律した従業員の増加」を目指して、各企業でキャリア開発を行う組織的な取り組みが進んでいますが、その取り組みには、多くの課題もあります。特に、従業員全員にキャリア自律意識を持たせたい、キャリアの共通言語化を進めたい、しかしどう進めればよいのか?というお声を多くいただきます。
このセミナーでは、このような課題への解決策として、プロティアン・キャリア協会と共同開発した「プロティアン・キャリアeラーニング」をご紹介いたします。プロティアン・キャリア論の第一人者であり、eラーニングの講師でもある田中研之輔教授に、最前線の事例を解説いただきます。全従業員のキャリア意識改革をどう進めていけばよいのか?パネルディスカッションも通しながらご紹介してまいります。

第一部:マンパワーグループ株式会社 シニアコンサルタント 淺原亮一「企業が抱えるキャリア開発の課題」

第二部:法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授 特別講演「CXの未来~プロティアン・キャリア開発の最前線~」

第三部:クロストーク/Q&A (事前質問・当日質問に変幻自在に回答)

※プロティアンとは、変幻自在という意味。プロティアン・キャリア論とは、いかなる環境においても、社会的ニーズや目の前の問題状況を把握し、自らを進化させていくキャリア論。
※プロティアン・キャリアeラーニング:「プロティアン・キャリア」の考え方と、その実践の方法を学べるeラーニングコンテンツ。

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講師:田中 研之輔
法政大学キャリアデザイン学部教授
プロティアン・キャリア協会代表理事

専門:キャリア論 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。博士(社会学)。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。
著書25冊。『辞める研修 辞めない研修―新人育成の組織エスノグラフィー』、『先生は教えてくれない就活のトリセツ』、『覚醒せよ、わが身体。』、『丼家の経営』等。企業の取締役、社外顧問を17社歴任。(連載)日経ビジネス・日経STYLE・プレジデントオンライン 他多数。最新刊に 『プロティアン』(日経BP) 、『ビジトレ』(2020年6月 出版)

asahara_seminar.png講師:淺原 亮一(あさはら りょういち)
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント

大学卒業後、大手金融機関に入社。同社にて新規コールセンターの立ち上げのプロジェクトに携わるとともに、主に教育・研修等の企画、推進を10年あまり手がける。その後、株式会社ライトマネジメントジャパン(現マンパワーグループ株式会社)に入社。
人事制度の構築といったハード的な側面のコンサルテーションに加えて年代別のキャリアデザイン研修や上司向け部下のキャリア開発支援セミナー、新入社員研修、チェンジマネジメント研修、評価者研修といったソフト面の施策企画や実施にも幅広く携わる。大手から中小企業まで幅広いクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。豊富な経験にもとづいた制度面、運用面、トレーニング面からの体系的なアプローチには定評がある。


開催概要

日時 2021年7月29日(木)15:00~16:30
対象 ・組織内キャリアから自律型キャリアへのCX(=キャリアトランスフォーメーション)を展開していく方法を模索されている企業様
・環境変化に対応して、成果創出や働き方に変化が必要な企業様
・社員の変化とキャリア自律を促す施策の導入を検討されている企業様
・社員の変化とキャリア自律を促す施策を導入しているが、運用面でお悩みをお持ちの企業様、他のアプローチの施策も考えている企業様
会場 オンライン開催(Zoom)
共催企業 一般社団法人プロティアン・キャリア協会
プロティアン・キャリア協会は、プロティアン・キャリア理論の普及と、それにより、変化の大きい新時代に合わせた、個人の自律的で幸福なキャリア開発推進のため設立された一般社団法人です。
注意事項 ・上記セミナーの内容は当日、多少の変更をする場合がございます。
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